Contrato de relevo por jubilación: Requisitos esenciales para tu futuro laboral
El contrato de relevo por jubilación es una figura legal que permite asegurar la continuidad de la actividad laboral de una persona que se jubila, mediante la contratación de un nuevo trabajador. Esta modalidad de contrato es especialmente relevante en un contexto demográfico en el que la población en edad de jubilación está aumentando, lo que implica la necesidad de encontrar soluciones que permitan cubrir las vacantes que se generan.
Analizaremos en detalle los requisitos esenciales que deben cumplirse para poder celebrar un contrato de relevo por jubilación. Explicaremos las condiciones que deben reunir tanto el trabajador que se jubila como el nuevo empleado que se incorpora, así como las obligaciones y derechos que se derivan de esta modalidad contractual. Además, abordaremos las ventajas y beneficios que puede suponer para ambas partes la celebración de un contrato de relevo por jubilación.
Si estás próximo a jubilarte o eres un empleador que necesita encontrar soluciones para cubrir las vacantes que se generan por las jubilaciones de tus empleados, este artículo te será de gran utilidad. Conocerás los requisitos legales que debes cumplir y las ventajas que puedes obtener al celebrar un contrato de relevo por jubilación. ¡No te lo pierdas!
Qué es un contrato de relevo por jubilación y cómo funciona
Un contrato de relevo por jubilación es un tipo de contrato laboral que se celebra entre una empresa y un trabajador con el objetivo de cubrir la vacante que se produce cuando un empleado próximo a jubilarse abandona su puesto de trabajo. Este tipo de contrato tiene como finalidad asegurar la continuidad de la actividad laboral y garantizar el relevo generacional dentro de la empresa.
Para que un contrato de relevo por jubilación sea válido, es necesario que se cumplan una serie de requisitos esenciales. En primer lugar, el trabajador que va a ser relevado debe tener reconocido el derecho a la pensión de jubilación. Además, el contrato de relevo debe celebrarse con una persona desempleada o que tenga un contrato de duración determinada de al menos dos años.
El contrato de relevo por jubilación tiene una duración determinada, que debe coincidir con el tiempo que le falta al trabajador relevado para jubilarse de forma efectiva. Durante este periodo, el trabajador relevista ocupa el puesto de trabajo del empleado que se jubila, recibiendo una formación adecuada para desempeñar sus funciones.
Es importante destacar que el contrato de relevo por jubilación no solo beneficia a la empresa, que asegura la continuidad de su actividad, sino también al trabajador relevista, que tiene la oportunidad de acceder a un empleo estable y mejorar su experiencia laboral.
Ventajas y casos de uso del contrato de relevo por jubilación
El contrato de relevo por jubilación ofrece una serie de ventajas tanto para la empresa como para el trabajador relevista. Algunas de las principales son:
- Garantía de continuidad: El contrato de relevo asegura la continuidad de la actividad laboral en la empresa, evitando posibles parones o interrupciones.
- Relevo generacional: Permite el traspaso de conocimientos y experiencia entre generaciones, contribuyendo a la formación y desarrollo del trabajador relevista.
- Estabilidad laboral: El trabajador relevista accede a un empleo estable, lo que le brinda seguridad y estabilidad en su futuro laboral.
- Mejora de la experiencia: El trabajador relevista tiene la oportunidad de adquirir experiencia y habilidades en un puesto de trabajo concreto, lo que puede abrirle puertas a nuevas oportunidades profesionales.
Un caso de uso común del contrato de relevo por jubilación es en el sector industrial, donde se produce una gran cantidad de jubilaciones anticipadas. En este caso, la empresa puede contratar a un trabajador relevista que se encargue de cubrir las tareas del empleado que se jubila, evitando así posibles problemas de producción o rendimiento.
Recomendaciones y consejos para la celebración de un contrato de relevo por jubilación
Si estás pensando en celebrar un contrato de relevo por jubilación, es importante que tengas en cuenta las siguientes recomendaciones:
- Planificación: Anticipa las jubilaciones de tus empleados y planifica con antelación la contratación de un relevista para asegurar una transición fluida.
- Formación: Asegúrate de proporcionar una formación adecuada al trabajador relevista para que pueda desempeñar correctamente sus funciones.
- Comunicación: Mantén una buena comunicación con el trabajador relevista y el empleado que se jubila, para facilitar la transferencia de conocimientos y garantizar una adecuada adaptación.
- Respeto a los derechos laborales: Asegúrate de cumplir con todas las obligaciones legales y laborales en la celebración del contrato de relevo por jubilación.
El contrato de relevo por jubilación es una herramienta que permite garantizar la continuidad de la actividad laboral y facilita el relevo generacional dentro de la empresa. Tanto para la empresa como para el trabajador relevista, este tipo de contrato ofrece ventajas como la estabilidad laboral y la posibilidad de adquirir experiencia en un puesto de trabajo concreto. Si estás pensando en celebrar un contrato de relevo por jubilación, sigue las recomendaciones y consejos mencionados para asegurar una transición exitosa.
Beneficios y ventajas de firmar un contrato de relevo por jubilación
El contrato de relevo por jubilación es una figura laboral que permite la contratación de un trabajador joven para sustituir a un empleado que se jubila. Esta modalidad de contrato tiene varios beneficios y ventajas tanto para el trabajador que se jubila como para la empresa que contrata al relevo.
1. Continuidad en la empresa:
El contrato de relevo por jubilación garantiza la continuidad de la actividad empresarial al permitir que un nuevo trabajador se incorpore y adquiera experiencia y conocimientos de la persona que se jubila. Esto evita la pérdida de conocimiento y recursos que se produciría si no se llevara a cabo esta figura contractual.
Por ejemplo, en una empresa de diseño gráfico, un diseñador senior que se jubila puede ser relevado por un diseñador junior. El diseñador junior aprenderá de la experiencia del senior y podrá continuar con los proyectos en curso y brindar nuevos diseños a los clientes.
2. Renovación y rejuvenecimiento del equipo:
La contratación de un trabajador joven como relevo permite renovar y rejuvenecer el equipo de trabajo. Esto aporta nuevas ideas, energía y motivación al equipo, lo que puede ser beneficioso para la productividad y el ambiente laboral.
Por ejemplo, en una empresa de tecnología, un programador senior que se jubila puede ser relevado por un programador junior. El programador junior puede traer consigo conocimientos actualizados sobre nuevas tecnologías y enfoques de programación, lo que puede mejorar la eficiencia y la calidad de los proyectos.
3. Incentivos fiscales:
El contrato de relevo por jubilación puede ofrecer incentivos fiscales tanto para el trabajador que se jubila como para la empresa que contrata al relevo. Estos incentivos pueden incluir reducciones en las cotizaciones a la seguridad social o beneficios fiscales en la contratación de trabajadores jóvenes.
Por ejemplo, en algunos países, las empresas que contratan a un relevo por jubilación pueden recibir exenciones fiscales o reducciones en las cotizaciones a la seguridad social durante un período determinado. Esto puede suponer un ahorro significativo para la empresa.
4. Estabilidad laboral para el relevo:
El contrato de relevo por jubilación brinda estabilidad laboral al trabajador joven que se contrata como relevo. Este tipo de contrato suele tener una duración determinada que coincide con la jubilación del trabajador que se sustituye. Esto proporciona al relevo una oportunidad de empleo seguro y una experiencia laboral valiosa.
Por ejemplo, un trabajador joven que se contrata como relevo en una empresa de logística puede tener la seguridad de que tendrá empleo durante un período determinado, lo que le permite planificar su futuro laboral y adquirir experiencia en el sector.
El contrato de relevo por jubilación ofrece múltiples beneficios tanto para el trabajador que se jubila como para la empresa que contrata al relevo. Garantiza la continuidad de la actividad empresarial, aporta renovación y rejuvenecimiento al equipo de trabajo, ofrece incentivos fiscales y brinda estabilidad laboral al relevo. Es una opción a considerar tanto para los trabajadores que se acercan a la jubilación como para las empresas que desean asegurar su futuro laboral.
Requisitos legales para acceder a un contrato de relevo por jubilación
El contrato de relevo por jubilación es una figura jurídica que permite la sustitución progresiva de un trabajador que se jubila por otro más joven, con el fin de garantizar la continuidad de la actividad laboral. Para acceder a este tipo de contrato, es necesario cumplir con una serie de requisitos legales establecidos por la normativa vigente. A continuación, se detallan los requisitos esenciales que debes tener en cuenta:
1. Edad del trabajador jubilado
El trabajador que se jubila debe tener una edad que le permita acceder a la jubilación de acuerdo con la normativa de la Seguridad Social. En España, la edad ordinaria de jubilación es de 65 años, aunque existe la posibilidad de jubilarse de forma anticipada a partir de los 63 años, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por la ley.
Por ejemplo, si Juan, de 64 años, desea jubilarse anticipadamente y su empresa necesita contratar a un relevo para su puesto de trabajo, podría acceder a un contrato de relevo por jubilación.
2. Periodo de cotización del trabajador jubilado
Además de la edad, es necesario que el trabajador jubilado haya cotizado el tiempo mínimo establecido por la Seguridad Social para acceder a la jubilación. En España, se requiere haber cotizado al menos 15 años, de los cuales 2 deben haber sido cotizados en los últimos 15 años previos a la jubilación.
Supongamos que María, de 65 años, ha cotizado 20 años en total y 3 años en los últimos 15 años. Si su empresa necesita contratar a un relevo para su puesto de trabajo, podría acceder a un contrato de relevo por jubilación debido a su período de cotización.
3. Duración del contrato de relevo
El contrato de relevo por jubilación tiene una duración determinada, la cual debe ser igual al tiempo que le falte al trabajador jubilado para alcanzar la edad legal de jubilación. Es decir, si al trabajador le faltan 2 años para jubilarse, el contrato de relevo tendrá una duración de 2 años.
Por ejemplo, si Pedro, de 63 años, se jubilará a los 65 años y su empresa necesita contratar a un relevo para su puesto de trabajo, el contrato de relevo tendrá una duración de 2 años.
4. Mantenimiento del empleo
El contrato de relevo por jubilación tiene como objetivo garantizar la continuidad del empleo, por lo que es necesario que exista un compromiso por parte de la empresa de mantener el empleo del trabajador relevista una vez finalizado el contrato de relevo. En caso contrario, se consideraría un incumplimiento de la normativa laboral.
Por ejemplo, si Laura, de 60 años, se jubila y su empresa contrata a un relevo para su puesto de trabajo, la empresa debe comprometerse a mantener el empleo del relevo una vez finalizado el contrato de relevo.
El contrato de relevo por jubilación es una herramienta que permite la sustitución progresiva de trabajadores que se jubilan, garantizando la continuidad de la actividad laboral. Para acceder a este tipo de contrato, es necesario cumplir con los requisitos legales relacionados con la edad y el periodo de cotización del trabajador jubilado, así como garantizar la duración del contrato y el mantenimiento del empleo para el relevista.
Procedimiento para solicitar un contrato de relevo por jubilación
El contrato de relevo por jubilación es una figura legal que permite a las empresas contratar a un trabajador para sustituir a otro que se encuentra próximo a jubilarse. Este tipo de contrato es especialmente relevante en un contexto demográfico en el que cada vez hay más trabajadores mayores de 55 años.
Para solicitar un contrato de relevo por jubilación, es necesario seguir un procedimiento específico que garantice el cumplimiento de los requisitos legales. A continuación, se detallan los pasos a seguir:
Paso 1: Identificar la necesidad de contratar un relevo
El primer paso consiste en identificar la necesidad real de contratar un relevo. Esto implica evaluar la situación del trabajador que se encuentra próximo a jubilarse, así como las necesidades de la empresa en términos de continuidad y transferencia de conocimientos.
Es importante tener en cuenta que el contrato de relevo por jubilación solo puede ser utilizado en casos en los que exista una jubilación efectiva o inminente. No se puede utilizar de forma preventiva o para cubrir ausencias temporales.
Paso 2: Determinar los requisitos legales
Una vez identificada la necesidad de contratar un relevo, es necesario determinar los requisitos legales que deben cumplirse para poder solicitar este tipo de contrato. Algunos de los requisitos esenciales son:
- Edad del trabajador sustituido: El trabajador que se jubila debe tener una edad igual o superior a 60 años o 65 años, dependiendo de las disposiciones establecidas en el convenio colectivo aplicable.
- Antigüedad del trabajador sustituido: El trabajador que se jubila debe tener una antigüedad mínima en la empresa de al menos 6 años.
- Porcentaje de reducción de jornada: El contrato de relevo implica una reducción de jornada del trabajador sustituido, que debe ser de al menos el 25% y no puede superar el 75%.
- Duración del contrato de relevo: La duración del contrato de relevo debe ser igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
Paso 3: Realizar la solicitud
Una vez determinados los requisitos legales, se procede a realizar la solicitud del contrato de relevo por jubilación. Esta solicitud debe presentarse ante la autoridad laboral competente, que puede variar según la legislación de cada país o región.
Es importante contar con la asesoría de un abogado laboralista especializado en este tipo de contratos, quien podrá guiar y asistir en todo el proceso de solicitud.
Paso 4: Formalizar el contrato de relevo
Una vez obtenida la autorización para realizar el contrato de relevo, es necesario formalizar el contrato con el trabajador que será contratado como relevo. Este contrato debe cumplir con todas las disposiciones legales y especificar claramente las condiciones y términos acordados.
Es recomendable incluir cláusulas que regulen aspectos como la duración del contrato, la jornada laboral, la remuneración y las responsabilidades del trabajador sustituto. También es importante establecer un plan de transferencia de conocimientos entre el trabajador sustituido y el relevo, para asegurar una transición adecuada.
El procedimiento para solicitar un contrato de relevo por jubilación implica identificar la necesidad, determinar los requisitos legales, realizar la solicitud y formalizar el contrato. Contar con el asesoramiento de un abogado laboralista especializado es fundamental para garantizar el cumplimiento de todas las normativas y maximizar los beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores involucrados.
Diferencias entre un contrato de relevo por jubilación y otros tipos de contratos laborales
El contrato de relevo por jubilación es una modalidad de contrato laboral que se utiliza para sustituir a un trabajador que se jubila, garantizando la continuidad del empleo y permitiendo la incorporación de una persona más joven en la empresa. Aunque comparte algunos elementos con otros tipos de contratos laborales, es importante conocer las diferencias clave que lo distinguen.
1. Objetivo del contrato:
El objetivo principal del contrato de relevo por jubilación es asegurar la sustitución de un trabajador que se retira por otro más joven, con el fin de mantener la plantilla y transferir el conocimiento y experiencia del trabajador que se jubila. En contraste, otros contratos laborales pueden tener diferentes objetivos, como la contratación de personal para cubrir una demanda puntual o para cubrir una vacante permanente.
2. Duración del contrato:
El contrato de relevo por jubilación tiene una duración determinada y suele estar vinculado a la fecha de jubilación del trabajador que se va a relevar. Por otro lado, otros contratos laborales pueden tener una duración determinada o indeterminada, dependiendo de las necesidades de la empresa y del tipo de contrato que se utilice.
3. Requisitos de contratación:
El contrato de relevo por jubilación tiene requisitos específicos que deben cumplirse para su aplicación. Estos requisitos incluyen que el trabajador que se va a jubilar tenga derecho a una pensión de jubilación, que la empresa tenga un trabajador en situación de desempleo que cumpla con los requisitos para ser contratado como relevista, y que se establezca una relación de relevo entre el trabajador que se jubila y el relevista. En contraste, otros contratos laborales pueden tener requisitos diferentes según el tipo de contrato y las leyes laborales aplicables.
4. Beneficios para el trabajador:
El contrato de relevo por jubilación ofrece beneficios tanto para el trabajador que se jubila como para el relevista. El trabajador que se jubila puede obtener una pensión de jubilación y mantener una relación laboral con la empresa en calidad de relevista, lo que le permite continuar trabajando y recibir un salario. Por otro lado, el relevista tiene la oportunidad de acceder a un empleo estable y adquirir experiencia laboral en la empresa. En comparación, otros contratos laborales pueden ofrecer diferentes beneficios, como un salario más alto o la posibilidad de adquirir habilidades específicas.
El contrato de relevo por jubilación se distingue de otros tipos de contratos laborales por su objetivo, duración, requisitos de contratación y beneficios para los trabajadores involucrados. Es importante tener en cuenta estas diferencias al considerar la opción de un contrato de relevo por jubilación y sopesar sus ventajas y desventajas en el contexto de las necesidades de la empresa y del trabajador.
Aspectos a tener en cuenta al firmar un contrato de relevo por jubilación
El contrato de relevo por jubilación es una figura legal que permite a las empresas sustituir a un trabajador que se jubila, garantizando la continuidad de la actividad laboral y brindando oportunidades de empleo a los jóvenes.
Al momento de firmar un contrato de relevo por jubilación, es importante tener en cuenta algunos requisitos esenciales para asegurar nuestros derechos laborales y futura estabilidad. A continuación, presentamos los aspectos clave a considerar:
1. Acuerdo entre trabajador y empresa
El contrato de relevo por jubilación debe ser acordado tanto por el trabajador que se jubila como por la empresa. Ambas partes deben estar de acuerdo en los términos y condiciones establecidos en el contrato.
2. Requisitos de edad y cotización
El trabajador que se jubila debe cumplir con los requisitos de edad y cotización establecidos por la Seguridad Social para acceder a la jubilación. Por otro lado, el trabajador que va a ocupar su puesto mediante el contrato de relevo debe ser menor de 30 años o estar desempleado.
3. Duración del contrato
El contrato de relevo por jubilación tiene una duración determinada, que debe ser igual al tiempo que le quede al trabajador jubilado para alcanzar la edad legal de jubilación. En caso de que el contrato se celebre con un trabajador a tiempo parcial, la duración se ajustará proporcionalmente.
4. Jornada y salario
El contrato de relevo por jubilación debe establecer la jornada de trabajo y el salario del trabajador que va a ocupar el puesto relevado. Es importante asegurarse de que las condiciones laborales sean justas y acordes al puesto y a la normativa vigente.
5. Derechos y prestaciones
El trabajador que ocupe el puesto relevado debe tener los mismos derechos y prestaciones que el trabajador jubilado, de acuerdo con la legislación laboral y los convenios colectivos aplicables.
El contrato de relevo por jubilación ofrece beneficios tanto para los trabajadores que se jubilan como para los jóvenes que acceden al mercado laboral. Es importante conocer los requisitos esenciales y asegurarse de que se cumplen para garantizar una transición laboral exitosa y proteger nuestros derechos.
Si estás pensando en firmar un contrato de relevo por jubilación, te recomendamos consultar con un asesor legal especializado en derecho laboral para asegurarte de cumplir con todos los requisitos y garantizar una transición laboral exitosa.
¿Qué pasa si no se cumple con los requisitos del contrato de relevo por jubilación?
Cuando se trata del contrato de relevo por jubilación, es crucial cumplir con todos los requisitos establecidos por la ley. Si no se cumplen estos requisitos, tanto el empleador como el empleado podrían enfrentar consecuencias legales y financieras.
Uno de los requisitos esenciales para el contrato de relevo por jubilación es que el empleado que se jubila debe tener la edad legalmente establecida para la jubilación. En España, esta edad es de 65 años, aunque puede variar en función de la normativa vigente. Si el empleado no cumple con la edad requerida, el contrato de relevo por jubilación no podrá ser válido.
Otro requisito importante es que el empleado que se jubila debe tener derecho a recibir una pensión de jubilación. Esto implica que debe haber cotizado el tiempo mínimo requerido y cumplir con los requisitos establecidos por la Seguridad Social. Si el empleado no cumple con estos requisitos, no podrá acceder a la jubilación y, por lo tanto, no podrá celebrar un contrato de relevo por jubilación.
Además, es importante destacar que el contrato de relevo por jubilación debe ser celebrado antes de que el empleado se jubile. Es decir, no es posible celebrar este tipo de contrato una vez que el empleado ya ha iniciado su jubilación. Por lo tanto, es fundamental que tanto el empleado como el empleador estén conscientes de los plazos y tiempos establecidos para la celebración de este contrato.
Si no se cumplen alguno de estos requisitos, el contrato de relevo por jubilación podría considerarse nulo o inválido. Esto implica que el empleado no podrá acceder a los beneficios económicos y laborales asociados a este tipo de contrato, como la reducción de jornada o la estabilidad laboral que puede brindar el contrato de relevo.
Es importante tener en cuenta que cada caso puede ser diferente y que es recomendable buscar asesoramiento legal para garantizar que todos los requisitos se cumplan adecuadamente. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudar a asegurar que tanto el empleado como el empleador estén protegidos legalmente y cumplan con todas las obligaciones establecidas.
Es fundamental cumplir con los requisitos esenciales del contrato de relevo por jubilación para garantizar su validez y acceder a los beneficios asociados. Cumplir con la edad de jubilación, tener derecho a recibir una pensión de jubilación y celebrar el contrato antes de la jubilación son requisitos indispensables. Recuerda buscar asesoramiento legal para asegurarte de cumplir con todas las obligaciones legales y proteger tus derechos laborales.
Consejos para negociar un contrato de relevo por jubilación exitoso
El contrato de relevo por jubilación es una figura legal que permite a las empresas contratar a un trabajador para cubrir la vacante de un empleado que se jubila. Este tipo de contrato es una excelente opción tanto para los empleadores como para los trabajadores, ya que garantiza una transición suave y brinda estabilidad laboral.
Para asegurarte de que la negociación de un contrato de relevo por jubilación sea exitosa, es importante tener en cuenta algunos requisitos esenciales. Aquí te ofrecemos algunos consejos prácticos:
1. Conoce la normativa vigente
Antes de iniciar cualquier negociación, es fundamental estar familiarizado con la normativa laboral vigente en relación al contrato de relevo por jubilación. Esto te permitirá tener una base sólida para discutir los términos y condiciones del contrato. Además, te ayudará a garantizar que se cumplan todos los requisitos legales necesarios.
2. Identifica las necesidades de tu empresa
Antes de buscar un trabajador para el contrato de relevo, es importante que identifiques las necesidades específicas de tu empresa. Evalúa las habilidades y conocimientos necesarios para cubrir la vacante y asegúrate de comunicar claramente estos requisitos durante el proceso de selección.
Por ejemplo, si estás buscando un trabajador con experiencia en el sector financiero para cubrir la posición de un contador que se jubila, asegúrate de que los candidatos cumplan con los conocimientos contables necesarios.
3. Busca el perfil adecuado
Una vez que hayas identificado las necesidades de tu empresa, es hora de buscar el perfil adecuado para el contrato de relevo. Puedes utilizar diferentes métodos de reclutamiento, como anuncios en plataformas de empleo, contactos profesionales o agencias de selección de personal. Asegúrate de evaluar a los candidatos de manera exhaustiva, teniendo en cuenta tanto sus habilidades técnicas como su compatibilidad con la cultura de tu empresa.
4. Diseña un plan de formación
Un contrato de relevo por jubilación exitoso implica garantizar que el trabajador contratado esté preparado para asumir plenamente las responsabilidades del puesto una vez que el empleado actual se jubile. Para ello, es recomendable diseñar un plan de formación que permita al trabajador adquirir los conocimientos y habilidades necesarios.
Este plan de formación puede incluir la participación en cursos, la asignación de un mentor o la realización de tareas progresivamente más complejas. El objetivo es que el trabajador contratado esté perfectamente preparado cuando llegue el momento de asumir el puesto de manera independiente.
5. Establece una comunicación abierta
La comunicación abierta y fluida es clave para el éxito de cualquier contrato de relevo por jubilación. Asegúrate de establecer canales de comunicación efectivos tanto con el empleado actual como con el trabajador contratado. Esto permitirá resolver cualquier duda o conflicto de manera rápida y eficiente.
Además, es importante que el empleado actual comparta su conocimiento y experiencia con el trabajador contratado, facilitando así la transición y garantizando la continuidad del trabajo.
Negociar un contrato de relevo por jubilación exitoso requiere de una planificación cuidadosa y una comunicación abierta. Siguiendo estos consejos, podrás asegurar una transición suave y exitosa, tanto para tu empresa como para los trabajadores involucrados.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un contrato de relevo por jubilación?
Es un tipo de contrato en el que una persona joven es contratada para sustituir a un trabajador que se jubila.
¿Cuáles son los requisitos para acceder a un contrato de relevo por jubilación?
El trabajador que se jubila debe tener al menos 60 años y haber cotizado al menos 33 años.
¿Cuál es la duración de un contrato de relevo por jubilación?
La duración mínima es de 6 meses y la máxima es hasta que el trabajador sustituido cumpla los 65 años.
¿Cuál es la jornada laboral en un contrato de relevo por jubilación?
La jornada puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial, dependiendo de las necesidades de la empresa.
¿Qué beneficios tiene un contrato de relevo por jubilación?
El trabajador joven tiene la oportunidad de adquirir experiencia laboral y el trabajador jubilado puede complementar su pensión.
¿Qué pasa si el trabajador sustituido decide no jubilarse?
En ese caso, el contrato de relevo por jubilación se extinguiría y el trabajador joven podría ser despedido o reubicado en otro puesto de trabajo.
