Despido en un ERE: ¿Quién se va primero según la ley laboral?

En el ámbito laboral, el despido es una situación que puede generar mucha incertidumbre y preocupación tanto para los empleados como para los empleadores. Uno de los momentos en los que esta situación se presenta con mayor frecuencia es durante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en el que una empresa se ve obligada a despedir a parte de su plantilla por motivos económicos o de reestructuración. En este contexto, es importante conocer cuál es el orden establecido por la ley laboral para determinar quiénes serán los empleados despedidos primero.

Analizaremos detalladamente el proceso de despido en un ERE según la ley laboral vigente. Explicaremos los diferentes criterios que se utilizan para determinar quiénes serán los primeros en ser despedidos, como la antigüedad en la empresa, la edad, las cargas familiares y el rendimiento laboral. Además, también abordaremos situaciones especiales que pueden afectar el orden de los despidos, como la existencia de representantes sindicales o personas con discapacidad.

Al leer este artículo, los usuarios podrán comprender cómo funciona el proceso de despido en un ERE y cuáles son los criterios que se tienen en cuenta para determinar el orden de los despidos. Con esta información, los empleados podrán estar mejor preparados y conocer sus derechos en caso de tener que enfrentarse a esta situación. Asimismo, los empleadores podrán asegurarse de que están cumpliendo con la ley laboral y evitando posibles conflictos legales al llevar a cabo un ERE.

Qué es un ERE y cómo funciona en el ámbito laboral

Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento que permite a una empresa llevar a cabo una reestructuración de su plantilla y reducir su número de trabajadores de manera temporal o definitiva. Se trata de una medida contemplada en la legislación laboral que busca garantizar la viabilidad de la empresa en situaciones de crisis económica, cambios tecnológicos o reorganización empresarial.

En un ERE, la empresa puede optar por distintas modalidades, como el despido colectivo, la suspensión de contratos o la reducción de jornada. Sin embargo, en este artículo nos centraremos en el despido colectivo, que implica la extinción de contratos de trabajo de varios empleados al mismo tiempo.

¿Cómo se determina quién se despide primero en un ERE?

La ley laboral establece una serie de criterios que la empresa debe seguir para determinar el orden de los despidos en un ERE. Estos criterios se basan en aspectos como la antigüedad, la edad, la discapacidad y las cargas familiares de los trabajadores afectados.

Antigüedad: Uno de los criterios más importantes es la antigüedad en la empresa. En general, se suele aplicar el principio de «último en entrar, primero en salir» (LIFO, por sus siglas en inglés). Esto significa que los empleados con menos tiempo de servicio en la empresa serían los primeros en ser despedidos. Sin embargo, la ley también permite que se tengan en cuenta otros aspectos, como la especialización o la necesidad de determinados puestos de trabajo.
Edad: En algunos casos, se puede establecer un criterio de edad para determinar el orden de los despidos. Por ejemplo, la empresa podría optar por despedir primero a los trabajadores de mayor edad, con el objetivo de facilitar su reinserción laboral en un mercado que tiende a discriminar a los trabajadores más mayores.
Discapacidad: La ley también establece que los trabajadores con discapacidad tienen una protección especial en los procesos de despido colectivo. En este caso, la empresa debe tener en cuenta las limitaciones y necesidades de estos empleados, y buscar soluciones alternativas antes de proceder a su despido.
Cargas familiares: Otro criterio a tener en cuenta es el de las cargas familiares. La empresa debe evaluar la situación personal de cada trabajador, considerando aspectos como el número de hijos o las responsabilidades familiares, y tenerlo en cuenta a la hora de determinar el orden de los despidos.

Es importante tener en cuenta que estos criterios pueden variar en función de la legislación laboral de cada país y de los acuerdos alcanzados en el proceso de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Ejemplos y casos de uso

Para comprender mejor cómo se aplica la ley laboral en un ERE, veamos algunos ejemplos:

Ejemplo 1: En una empresa que decide llevar a cabo un despido colectivo, se establece que el criterio principal para determinar el orden de los despidos será la antigüedad. En este caso, los empleados que llevan menos tiempo en la empresa serían los primeros en ser despedidos. Sin embargo, se contempla la posibilidad de excepciones si existen trabajadores con una especialización única o si determinados puestos de trabajo son considerados esenciales para la empresa.

Ejemplo 2: En otra empresa, se decide que el criterio principal será la edad de los trabajadores. En este caso, se opta por despedir primero a los empleados de mayor edad, con el objetivo de facilitar su reinserción laboral en un mercado que tiende a discriminar a los trabajadores más mayores. Esta medida busca proteger a los trabajadores de mayor edad y brindarles una mayor oportunidad de encontrar un nuevo empleo.

Estos ejemplos demuestran que el orden de los despidos en un ERE puede variar según los criterios establecidos por la empresa y la legislación laboral aplicable. Es fundamental que tanto los empleados como los representantes sindicales estén informados de estos criterios y puedan participar en el proceso de negociación para garantizar un trato justo y equitativo.

Recomendaciones y consejos prácticos

Si te encuentras en una situación en la que tu empresa está llevando a cabo un ERE y te preocupa ser despedido, aquí tienes algunas recomendaciones y consejos prácticos:

Infórmate: Es importante que conozcas tus derechos y las leyes laborales aplicables en tu país. Investiga sobre los criterios que se utilizan para determinar los despidos en un ERE y asegúrate de comprender cómo se aplicarán en tu caso particular.
Participa en el proceso de negociación: Si tu empresa está llevando a cabo un ERE, es probable que se establezca un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores. Participa activamente en este proceso y asegúrate de que tus intereses y derechos estén representados.
Busca asesoramiento legal: Si tienes dudas o preocupaciones sobre tu situación laboral durante un ERE, busca asesoramiento legal. Un abogado especializado en derecho laboral podrá orientarte y brindarte el apoyo necesario para proteger tus derechos.
Explora opciones alternativas: Si te encuentras en riesgo de ser despedido, es recomendable que explores otras opciones laborales. Actualiza tu currículum, busca oportunidades de empleo y considera la posibilidad de reinventarte profesionalmente.

Recuerda que cada situación es única y puede haber circunstancias específicas que afecten el orden de los despidos en un ERE. Siempre es recomendable buscar asesoramiento legal y contar con el apoyo de profesionales especializados en derecho laboral.

Derechos y obligaciones de los trabajadores en un ERE

En un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es importante entender cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores. En este tipo de situaciones, es común que las empresas tengan que reducir su plantilla de empleados, lo que puede llevar a despidos. Pero, ¿quiénes son los primeros en ser despedidos según la ley laboral?

En primer lugar, es importante tener en cuenta que la ley establece ciertos criterios para determinar el orden de los despidos en un ERE. Estos criterios suelen basarse en la antigüedad del trabajador en la empresa, aunque también pueden tener en cuenta otros factores como la capacitación y la cualificación profesional.

La antigüedad es un factor determinante en la mayoría de los casos. Según la legislación laboral, los trabajadores con menor antigüedad en la empresa suelen ser los primeros en ser despedidos en un ERE. Esto se debe a que se considera que aquellos empleados con mayor antigüedad tienen una mayor estabilidad en el puesto de trabajo y, por lo tanto, deben ser protegidos en mayor medida.

Por ejemplo, si una empresa decide realizar un ERE y debe despedir a 10 de sus empleados, es probable que los trabajadores con menor antigüedad sean los primeros en ser despedidos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen excepciones a esta regla, como cuando un trabajador tiene una discapacidad reconocida o si el despido de un trabajador en concreto causaría un perjuicio desproporcionado a la empresa.

Además de la antigüedad, también es posible que se tengan en cuenta otros criterios para determinar el orden de los despidos en un ERE. Por ejemplo, la ley puede establecer que los trabajadores con menor capacitación o cualificación profesional sean los primeros en ser despedidos. Esto se debe a que se considera que aquellos empleados con mayor capacitación son más valiosos para la empresa y, por lo tanto, deben ser protegidos en mayor medida.

Es importante destacar que, independientemente del orden de los despidos, todos los trabajadores despedidos en un ERE tienen derecho a una indemnización. Esta indemnización suele ser calculada en base a la antigüedad del trabajador y otros factores, como el salario y la categoría profesional.

En un ERE los trabajadores son despedidos en función de su antigüedad en la empresa, aunque también pueden tenerse en cuenta otros criterios como la capacitación y la cualificación profesional. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y estén informados sobre las indemnizaciones a las que tienen derecho en caso de despido. Asimismo, es recomendable buscar asesoramiento legal para garantizar que se respeten los derechos laborales en todo momento.

Criterios para determinar el orden de despido en un ERE

El despido en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una situación delicada tanto para los empleados como para la empresa. En estos casos, es importante conocer los criterios establecidos por la ley laboral para determinar el orden de despido.

La normativa laboral establece una serie de criterios que deben ser tenidos en cuenta a la hora de decidir qué empleados serán despedidos en un ERE. Estos criterios están diseñados para garantizar la equidad y la justicia en el proceso de despido.

Criterios legales para determinar el orden de despido

Según la legislación laboral, los criterios para determinar el orden de despido en un ERE son los siguientes:

Antigüedad: La antigüedad en la empresa es uno de los factores más importantes a la hora de determinar el orden de despido. Los empleados con menos tiempo de servicio suelen ser los primeros en ser despedidos. Por ejemplo, si una empresa decide despedir a 10 empleados en un ERE y hay 3 empleados con menos de un año de antigüedad, estos serán los primeros en ser despedidos.
Condiciones personales y familiares: La situación personal y familiar de los empleados también puede ser un factor determinante en el orden de despido. Por ejemplo, si un empleado tiene hijos menores de edad o familiares dependientes a su cargo, es posible que tenga prioridad a la hora de ser despedido.
Capacidad profesional: La capacidad profesional de los empleados también puede ser un criterio a tener en cuenta. Aquellos empleados con habilidades o conocimientos específicos que sean necesarios para la empresa pueden tener más posibilidades de mantener su empleo.
Rendimiento laboral: El rendimiento laboral de los empleados también puede influir en el orden de despido. Aquellos empleados con un bajo rendimiento o con problemas de disciplina pueden ser considerados como candidatos para el despido.

Es importante tener en cuenta que estos criterios pueden variar según el convenio colectivo de cada empresa. Por lo tanto, es recomendable revisar el convenio colectivo aplicable antes de tomar cualquier decisión en un ERE.

Ejemplo práctico

Para ilustrar cómo se aplican estos criterios, consideremos el siguiente ejemplo:

Una empresa decide llevar a cabo un ERE y debe despedir a 20 empleados. Aplicando los criterios legales, se establece el siguiente orden de despido:

Se despiden a los empleados que tienen menos de un año de antigüedad en la empresa (3 empleados).
Se despiden a los empleados que no tienen hijos menores de edad ni familiares dependientes a su cargo (5 empleados).
Se despiden a los empleados cuya capacidad profesional no es esencial para la empresa (4 empleados).
Se despiden a los empleados con un bajo rendimiento laboral (8 empleados).

Este ejemplo muestra cómo se aplican los criterios legales para determinar el orden de despido en un ERE. Es importante recordar que estos criterios pueden variar en cada situación y es necesario revisar la normativa laboral y el convenio colectivo aplicable para obtener información más precisa.

Recomendaciones y consejos prácticos

Si te encuentras en una situación de despido en un ERE, es importante tener en cuenta las siguientes recomendaciones:

Conoce tus derechos: Antes de tomar cualquier acción, es fundamental que conozcas tus derechos como empleado. Consulta la legislación laboral y el convenio colectivo aplicable para entender tus derechos y cómo se aplican en un ERE.
Busca asesoramiento legal: En situaciones de despido en un ERE, es recomendable buscar asesoramiento legal para proteger tus intereses. Un abogado laboralista puede ayudarte a comprender tus derechos y tomar las acciones adecuadas.
Evalúa tus opciones: Si te encuentras en riesgo de despido en un ERE, evalúa todas tus opciones antes de tomar una decisión. Puedes considerar la posibilidad de negociar un acuerdo de salida, buscar empleo en otra empresa o incluso emprender tu propio negocio.

El despido en un ERE se rige por criterios legales que buscan garantizar la equidad y la justicia en el proceso. Es importante conocer estos criterios y tus derechos como empleado para proteger tus intereses en caso de despido. Siempre es recomendable buscar asesoramiento legal y evaluar todas tus opciones antes de tomar una decisión.

Cómo se determina quién se va primero en un ERE según la ley laboral

En el contexto de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es fundamental comprender cómo se determina qué empleados serán despedidos primero según la ley laboral. Esta es una preocupación común tanto para los empleados como para los empleadores involucrados en un proceso de reestructuración empresarial.

La ley laboral establece ciertos criterios que deben seguirse al seleccionar a los empleados para el despido en un ERE. Estos criterios se basan en consideraciones objetivas y se aplican de manera justa y equitativa, evitando cualquier forma de discriminación.

Criterios legales para determinar el orden de despido

A continuación, se presentan los criterios legales más comunes utilizados para determinar el orden de despido en un ERE:

Antigüedad: La antigüedad en la empresa es uno de los criterios más utilizados. Según este criterio, los empleados con menor antigüedad en la empresa serán los primeros en ser despedidos. Por ejemplo, si una empresa decide despedir a 10 empleados en un ERE y tiene empleados con antigüedades de 1 año, 3 años, 5 años, 8 años y 10 años, los empleados con 1 año de antigüedad serán despedidos primero.
Funciones: Otro criterio comúnmente utilizado es el de las funciones desempeñadas por cada empleado. En algunos casos, ciertas funciones o puestos pueden volverse redundantes o innecesarios debido a la reestructuración empresarial. En estos casos, los empleados que desempeñan esas funciones específicas pueden ser seleccionados para el despido. Por ejemplo, si una empresa decide eliminar un departamento completo, los empleados de ese departamento serán los primeros en ser despedidos.
Rendimiento: En algunos casos, el rendimiento del empleado puede ser un criterio relevante para determinar el orden de despido. Sin embargo, este criterio debe aplicarse de manera objetiva y justa, utilizando métricas claras y evaluaciones de desempeño imparciales.

Es importante destacar que estos criterios pueden variar según la legislación laboral de cada país y las cláusulas específicas establecidas en los convenios colectivos o acuerdos entre empleadores y empleados.

Recomendaciones y consejos prácticos

Si te encuentras en una situación en la que tu empresa está llevando a cabo un ERE y te preocupa ser seleccionado para el despido, aquí hay algunos consejos prácticos que pueden ayudarte:

Mantén una comunicación abierta: Es importante mantener una comunicación abierta y honesta con tus superiores y el departamento de recursos humanos. Pregunta sobre el proceso de selección de empleados para el despido y busca claridad sobre los criterios que se utilizarán. Esto te permitirá comprender mejor tu situación y tomar medidas adecuadas en consecuencia.
Mejora tu rendimiento: Si el rendimiento es un criterio relevante en tu empresa, es el momento de mostrar tu valía. Dedica tiempo y esfuerzo para mejorar tus habilidades y resultados laborales. Esto puede marcar la diferencia cuando se toman decisiones sobre los despidos.
Busca alternativas: Explora otras opciones dentro de la empresa antes de considerar el despido. Puedes investigar la posibilidad de cambiar de departamento o posición, o incluso proponer soluciones creativas para evitar la necesidad de despidos.

Recuerda que, en caso de ser seleccionado para el despido, tienes derechos laborales que deben ser respetados. Consulta a un abogado laboral para obtener asesoramiento personalizado y asegurarte de que tus derechos están siendo protegidos.

El proceso de determinar quién se va primero en un ERE según la ley laboral implica la aplicación de criterios objetivos y justos. La antigüedad, las funciones y el rendimiento son algunos de los criterios más comunes utilizados. Siguiendo los consejos prácticos mencionados anteriormente, puedes tener un mejor entendimiento de tu situación y tomar medidas para proteger tus derechos laborales.

Factores a tener en cuenta para la selección de los trabajadores despedidos en un ERE

El despido en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una situación difícil tanto para los trabajadores como para las empresas. En este proceso, es importante determinar quiénes serán los empleados afectados por el despido. Según la ley laboral, existen una serie de factores que se deben tener en cuenta para la selección de los trabajadores despedidos en un ERE.

1. Antigüedad

Uno de los criterios más comunes para determinar quién se va primero en un ERE es la antigüedad del empleado en la empresa. Por lo general, se considera que aquellos trabajadores con menos tiempo en la empresa tienen menos derechos y, por lo tanto, son los primeros en ser despedidos. Sin embargo, esto puede variar dependiendo de la legislación laboral de cada país.

Por ejemplo, en España, el Estatuto de los Trabajadores establece que la antigüedad es un factor a tener en cuenta en los despidos colectivos, pero no es el único criterio que se debe considerar. Se deben analizar otros aspectos, como la capacitación y las habilidades del empleado, así como la situación económica de la empresa.

2. Cualificación y habilidades

La cualificación y las habilidades de los empleados también son factores importantes a considerar en la selección de los trabajadores despedidos en un ERE. En muchos casos, las empresas optan por mantener a aquellos empleados con habilidades y conocimientos específicos que son necesarios para el funcionamiento de la empresa.

Por ejemplo, en un ERE en una empresa de tecnología, es posible que se mantengan a aquellos empleados con conocimientos especializados en programación o desarrollo de software, ya que son fundamentales para la producción y desarrollo de los productos o servicios de la empresa.

3. Coste económico

El coste económico también es un factor relevante en la selección de los trabajadores despedidos en un ERE. Por lo general, se suelen mantener aquellos empleados con salarios más bajos o con contratos temporales, ya que su despido implica un menor coste para la empresa.

Además, en algunos casos, las empresas pueden ofrecer planes de prejubilación o indemnizaciones más favorables a los empleados con mayor antigüedad, lo que puede influir en la decisión de quién se va primero en un ERE.

4. Necesidades operativas de la empresa

Las necesidades operativas de la empresa también son un factor a considerar en la selección de los trabajadores despedidos en un ERE. En ocasiones, las empresas pueden optar por mantener a aquellos empleados que desempeñan funciones clave o que son indispensables para el funcionamiento diario de la organización.

Por ejemplo, en una empresa de logística, es posible que se mantengan a aquellos empleados encargados de la gestión de inventario o de la coordinación de envíos, ya que su ausencia podría afectar negativamente a la cadena de suministro y al servicio al cliente.

5. Acuerdos sindicales y convenios colectivos

Por último, los acuerdos sindicales y los convenios colectivos también pueden influir en la selección de los trabajadores despedidos en un ERE. En algunos casos, estos acuerdos establecen criterios específicos para la selección de los empleados afectados por el despido, como la prioridad de mantenimiento del empleo para determinados colectivos o la aplicación de medidas de acompañamiento social.

Es importante destacar que la selección de los trabajadores despedidos en un ERE debe realizarse de manera objetiva y justificada, evitando cualquier tipo de discriminación o trato desigual. Además, es recomendable contar con el asesoramiento de profesionales del derecho laboral para garantizar que el proceso se lleve a cabo de acuerdo con la normativa vigente.

Procedimiento para impugnar un despido en un ERE

El procedimiento para impugnar un despido en un ERE puede ser complejo y requiere un conocimiento profundo de la ley laboral. En este artículo, te explicaré los pasos que debes seguir para impugnar un despido en un ERE y quién tiene prioridad según la ley laboral.

Pasos para impugnar un despido en un ERE

1. Recopila toda la documentación: Es importante recopilar toda la documentación relacionada con el despido, como la carta de despido, las comunicaciones previas al despido, los informes de la empresa, entre otros. Esta documentación será clave para fundamentar tu impugnación.

2. Consulta a un abogado laboralista: Antes de iniciar cualquier acción legal, es recomendable buscar el asesoramiento de un abogado laboralista especializado en despidos en ERE. Un abogado con experiencia te guiará en el proceso y te ayudará a preparar tu caso de manera sólida.

3. Presenta la papeleta de conciliación: Para impugnar un despido en un ERE, es necesario presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC). Esta papeleta tiene como objetivo intentar llegar a un acuerdo antes de acudir a la vía judicial.

4. Inicia la demanda judicial: Si no se llega a un acuerdo en la conciliación, es necesario interponer una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social. En la demanda deberás exponer los motivos por los cuales consideras que el despido en el ERE es improcedente o nulo.

5. Acude a la vista judicial: Una vez presentada la demanda, se fijará una fecha para la vista judicial. Durante la vista, tanto la empresa como el trabajador tendrán la oportunidad de presentar pruebas y argumentos a favor de su posición.

6. Espera la sentencia: Una vez finalizada la vista, el Juez dictará sentencia. En caso de que la sentencia sea favorable al trabajador, se declarará el despido como improcedente o nulo y se podrían establecer diferentes medidas, como la readmisión o el pago de una indemnización.

Quién se va primero en un despido en un ERE según la ley laboral

Según la ley laboral, en un despido en un ERE, existen una serie de criterios para determinar el orden de los despidos:

Trabajadores temporales: Los trabajadores con contrato temporal suelen ser los primeros en ser despedidos en un ERE. Esto se debe a que su relación laboral tiene una duración determinada y, por lo tanto, es más fácil finalizarla.
Trabajadores con menor antigüedad: En caso de que no haya trabajadores temporales, se suele dar prioridad a los trabajadores con menor antigüedad en la empresa. Esto se debe a que los trabajadores con mayor antigüedad suelen tener más derechos y protección laboral.
Situación familiar o discapacidad: En algunos casos, la ley laboral establece que se debe tener en cuenta la situación familiar o la discapacidad del trabajador al realizar los despidos en un ERE. Esto puede afectar al orden de los despidos y dar prioridad a aquellos trabajadores que tengan una situación de mayor vulnerabilidad.

Es importante tener en cuenta que el orden de los despidos en un ERE puede variar dependiendo de la legislación laboral de cada país y de los convenios colectivos aplicables.

Impugnar un despido en un ERE requiere seguir un procedimiento legal adecuado y contar con el asesoramiento de un abogado laboralista. Además, el orden de los despidos en un ERE está determinado por la ley laboral y puede variar según diferentes criterios, como la temporalidad del contrato o la antigüedad en la empresa.

Consecuencias legales para la empresa en caso de incumplir la normativa en un ERE

En un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es fundamental que la empresa cumpla con la normativa laboral vigente para evitar consecuencias legales graves. El incumplimiento de estas normas puede resultar en sanciones económicas, la nulidad del procedimiento o incluso la responsabilidad penal para los directivos de la empresa.

Una de las principales consecuencias legales para la empresa en caso de incumplir la normativa en un ERE es la posibilidad de que se declare la nulidad del procedimiento. Esto significa que todo el proceso de despido sería anulado y la empresa tendría que readmitir a los trabajadores despedidos y abonarles los salarios de tramitación, es decir, los salarios que dejaron de percibir desde la fecha del despido hasta su readmisión.

Además, la empresa podría enfrentarse a sanciones económicas por parte de la autoridad laboral competente. Estas sanciones pueden variar dependiendo de la gravedad del incumplimiento y pueden llegar a ser de hasta el 20% de la masa salarial de los trabajadores afectados por el ERE.

En casos más graves, si se demuestra que la empresa ha actuado de forma fraudulenta o ha cometido irregularidades en el proceso, los directivos de la empresa podrían llegar a enfrentarse a responsabilidad penal. Esto podría resultar en penas de prisión, multas económicas e incluso la inhabilitación para ejercer cargos de dirección en empresas.

Es importante destacar que estas consecuencias legales no son exclusivas para la empresa, sino que también pueden afectar a los directivos y representantes legales de la misma. Por tanto, es fundamental que la empresa cuente con asesoramiento jurídico especializado para asegurarse de cumplir con todas las obligaciones legales en un ERE.

Para evitar estas consecuencias legales, es recomendable que la empresa siga todos los pasos establecidos en la normativa laboral para un ERE y cumpla con los requisitos formales y sustantivos. Además, es aconsejable que la empresa cuente con un plan de comunicación sólido para informar adecuadamente a los trabajadores afectados y a los representantes legales de los trabajadores.

El incumplimiento de la normativa laboral en un ERE puede tener graves consecuencias legales para la empresa, incluyendo la nulidad del procedimiento, sanciones económicas e incluso responsabilidad penal para los directivos. Por tanto, es fundamental que la empresa se asegure de cumplir con todas las obligaciones legales y contar con asesoramiento jurídico especializado.

Preguntas frecuentes

1. ¿Quién se va primero en un despido en un ERE según la ley laboral?

En un despido en un ERE, se establece un orden de preferencia que suele basarse en criterios como la antigüedad en la empresa, la edad y la situación familiar.

2. ¿Cuál es el plazo máximo para presentar una reclamación por despido en un ERE?

El plazo máximo para presentar una reclamación por despido en un ERE es de 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido.

3. ¿Qué indemnización corresponde en caso de despido en un ERE?

La indemnización por despido en un ERE depende de varios factores, como la antigüedad del trabajador y las condiciones establecidas en el convenio colectivo, pero suele ser mayor que en un despido individual.