Incapacidad absoluta por lesión de hombro: derechos laborales clave

La incapacidad absoluta por lesión de hombro es una situación que puede afectar gravemente la vida laboral de una persona. Esta condición se produce cuando una lesión en el hombro impide por completo el desempeño de cualquier tipo de trabajo. En estos casos, es fundamental conocer los derechos laborales que amparan a las personas que se encuentran en esta situación, así como los pasos a seguir para obtener la correspondiente indemnización.

Analizaremos en detalle los conceptos jurídicos clave relacionados con la incapacidad absoluta por lesión de hombro. Exploraremos los criterios que se utilizan para determinar la incapacidad absoluta, los plazos y trámites para solicitar la indemnización correspondiente, así como los derechos laborales que amparan a los trabajadores en esta situación. Además, daremos ejemplos prácticos y consejos útiles para enfrentar esta situación de manera eficaz y proteger los derechos laborales.

Al leer este artículo, los usuarios podrán obtener un conocimiento profundo sobre la incapacidad absoluta por lesión de hombro y los derechos laborales relacionados. Con esta información, podrán entender mejor su situación y saber qué acciones tomar para proteger sus intereses. Además, podrán contar con ejemplos y consejos prácticos que les ayudarán a enfrentar esta situación de manera efectiva, maximizando así sus posibilidades de obtener la indemnización correspondiente y garantizar el respeto a sus derechos laborales.

Qué es la incapacidad absoluta por lesión de hombro

La incapacidad absoluta por lesión de hombro es una condición en la cual una persona sufre una lesión grave en el hombro que le impide realizar cualquier tipo de trabajo. Esta lesión puede ser el resultado de un accidente laboral, un accidente de tráfico o una enfermedad ocupacional. Cuando se diagnostica una incapacidad absoluta por lesión de hombro, la persona afectada no puede realizar ninguna actividad laboral remunerada y requiere de asistencia constante para realizar las actividades diarias básicas.

Es importante destacar que la incapacidad absoluta por lesión de hombro es una condición que afecta significativamente la vida laboral y personal del individuo. Puede generar limitaciones físicas y emocionales, así como dificultades financieras debido a la pérdida de ingresos. Por lo tanto, es fundamental conocer los derechos laborales y las prestaciones a las que tiene derecho una persona con esta condición.

Derechos laborales clave

Los derechos laborales clave para las personas con incapacidad absoluta por lesión de hombro incluyen:

• Estabilidad laboral: La persona no puede ser despedida o discriminada en el ámbito laboral debido a su condición de incapacidad absoluta por lesión de hombro. El empleador está obligado a mantener el puesto de trabajo o a buscar una posición acorde a las capacidades del trabajador.
• Compensación económica: La persona tiene derecho a recibir una compensación económica por la incapacidad absoluta, la cual puede ser otorgada por la seguridad social o por un seguro privado. Esta compensación busca cubrir los gastos médicos, rehabilitación y pérdida de ingresos.
• Acceso a servicios de rehabilitación: La persona tiene derecho a recibir servicios de rehabilitación, como terapia física y ocupacional, para mejorar su calidad de vida y recuperar la funcionalidad en la medida de lo posible. Estos servicios deben ser proporcionados de manera gratuita por la seguridad social o el empleador.
• Adaptaciones en el lugar de trabajo: El empleador está obligado a realizar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para facilitar la integración y el desempeño del trabajador con incapacidad absoluta por lesión de hombro. Esto puede incluir la modificación de equipos, cambios en las tareas asignadas o la reubicación en un área más accesible.

Es fundamental que las personas con incapacidad absoluta por lesión de hombro conozcan y hagan valer sus derechos laborales. Para ello, es recomendable buscar asesoramiento legal especializado y mantenerse informado sobre las leyes y regulaciones laborales vigentes en su país.

La incapacidad absoluta por lesión de hombro es una condición que puede tener un impacto significativo en la vida laboral y personal de una persona. Conocer y hacer valer los derechos laborales clave es fundamental para garantizar una adecuada protección y compensación. Además, es importante buscar apoyo legal y acceder a servicios de rehabilitación para mejorar la calidad de vida y recuperar la funcionalidad en la medida de lo posible.

Causas comunes de la incapacidad absoluta por lesión de hombro

La incapacidad absoluta por lesión de hombro es una situación en la que una persona se ve limitada en su capacidad para realizar actividades laborales debido a una lesión grave en el hombro. Esta lesión puede ser causada por diversos factores, pero algunas de las causas más comunes incluyen:

1. Accidentes laborales: Los trabajadores que desempeñan actividades físicamente exigentes, como la construcción o el manejo de cargas pesadas, están expuestos a un mayor riesgo de sufrir lesiones en el hombro que pueden resultar en una incapacidad absoluta.
2. Lesiones deportivas: Los atletas y las personas que practican deportes de contacto están expuestos a un mayor riesgo de sufrir lesiones en el hombro que pueden afectar su capacidad para trabajar.
3. Enfermedades degenerativas: Algunas enfermedades degenerativas, como la artritis o la artrosis, pueden afectar el hombro y causar una incapacidad absoluta en ciertos casos.

Es importante destacar que la incapacidad absoluta por lesión de hombro puede ser temporal o permanente, dependiendo de la gravedad de la lesión y de la respuesta al tratamiento médico.

Beneficios y derechos laborales clave

Los trabajadores que sufren una incapacidad absoluta por lesión de hombro tienen derecho a una serie de beneficios y protecciones laborales importantes. Algunos de los derechos clave incluyen:

• Prestaciones económicas: Los trabajadores incapacitados pueden tener derecho a recibir prestaciones económicas, como el subsidio por incapacidad temporal o la pensión por incapacidad permanente, dependiendo de la duración y gravedad de la lesión.
• Estabilidad laboral: En muchos países, los trabajadores con una incapacidad absoluta gozan de protección contra el despido injustificado o la discriminación laboral debido a su condición médica.
• Rehabilitación y readaptación: Los trabajadores con una incapacidad absoluta por lesión de hombro pueden tener derecho a recibir servicios de rehabilitación y readaptación laboral para ayudarles a recuperar sus habilidades y reintegrarse al mundo laboral.
• Modificaciones razonables: Los empleadores están obligados a realizar modificaciones razonables en el lugar de trabajo para acomodar las necesidades de los trabajadores con una incapacidad absoluta, como proporcionar equipos especiales o ajustar horarios de trabajo.

Es importante que los trabajadores que sufren una incapacidad absoluta por lesión de hombro estén informados sobre sus derechos y busquen asesoramiento legal para asegurarse de que se respeten sus derechos laborales.

Ejemplos de casos de uso y recomendaciones

A continuación, se presentan algunos ejemplos de casos de uso y recomendaciones para los trabajadores con una incapacidad absoluta por lesión de hombro:

1. Caso de uso: Juan es un obrero de la construcción que sufre una lesión grave en el hombro debido a un accidente en el trabajo. Como resultado de esta lesión, no puede levantar objetos pesados ni realizar tareas físicamente exigentes. Juan debe buscar asesoramiento legal para asegurarse de que reciba las prestaciones económicas a las que tiene derecho y para garantizar que su empleador realice las modificaciones razonables necesarias para acomodar su lesión.
2. Recomendación: Si te encuentras en una situación similar a la de Juan, es recomendable que busques asesoramiento legal especializado en derecho laboral para asegurarte de que se respeten tus derechos y para obtener la compensación económica adecuada por tu incapacidad.

La incapacidad absoluta por lesión de hombro puede tener un impacto significativo en la vida laboral de una persona. Es fundamental que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y busquen asesoramiento legal para garantizar que se respeten sus derechos laborales y para obtener la compensación y el apoyo necesarios durante su proceso de recuperación.

Proceso para solicitar la incapacidad absoluta por lesión de hombro

El proceso para solicitar la incapacidad absoluta por lesión de hombro es fundamental para asegurar los derechos laborales de los trabajadores que han sufrido una lesión grave en esta articulación. En este artículo, te explicaremos paso a paso cómo llevar a cabo este proceso y qué derechos te corresponden.

1. Obtener el informe médico

El primer paso para solicitar la incapacidad absoluta por lesión de hombro es obtener un informe médico detallado que respalde tu situación. Este informe debe ser emitido por un médico especialista en traumatología u ortopedia y debe incluir una descripción precisa de la lesión, su gravedad y las limitaciones funcionales que esta provoca.

Consejo: Es importante que busques un médico especialista de confianza para obtener un informe sólido y bien fundamentado.

2. Comunicar la lesión a la empresa

Una vez que cuentas con el informe médico, debes comunicar la lesión a tu empleador. Es recomendable hacerlo por escrito y conservar una copia de la notificación como prueba de que has cumplido con tu obligación.

Consejo: Si tu lesión ha sido causada por un accidente laboral, debes comunicarlo también a la Seguridad Social y solicitar el parte de accidente de trabajo.

3. Iniciar el proceso de solicitud

El siguiente paso es iniciar el proceso de solicitud de la incapacidad absoluta por lesión de hombro ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Para ello, deberás completar el formulario correspondiente y adjuntar el informe médico y la documentación que respalde tu caso.

Consejo: Es recomendable buscar asesoramiento legal especializado para asegurarte de presentar todos los documentos necesarios y realizar correctamente el proceso de solicitud.

4. Evaluación por el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI)

Una vez que has presentado la solicitud, serás citado para una evaluación por parte del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI). Este equipo médico evaluará tu lesión de hombro y determinará si cumples con los requisitos para obtener la incapacidad absoluta.

Consejo: Durante la evaluación, es importante ser honesto y proporcionar toda la información relevante sobre tu lesión y las limitaciones que esta te impone en tu vida diaria y laboral.

5. Resolución y recurso en caso de denegación

Una vez que el EVI ha evaluado tu caso, se emitirá una resolución que determinará si se te concede o deniega la incapacidad absoluta por lesión de hombro. En caso de denegación, tienes derecho a interponer un recurso ante el INSS para que revisen tu caso nuevamente.

Consejo: Si decides interponer un recurso, es importante contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para aumentar tus posibilidades de éxito.

El proceso para solicitar la incapacidad absoluta por lesión de hombro requiere de una adecuada documentación médica, comunicación con la empresa y la Seguridad Social, y la realización de los trámites correspondientes ante el INSS. Es importante contar con asesoramiento legal especializado para asegurar la correcta realización de cada paso y garantizar tus derechos laborales.

Derechos laborales en caso de incapacidad absoluta por lesión de hombro

En caso de sufrir una lesión de hombro que resulte en una incapacidad absoluta para trabajar, es importante conocer los derechos laborales que te amparan. En este artículo, exploraremos los derechos clave que tienes en esta situación y cómo puedes hacer valerlos.

¿Qué es la incapacidad absoluta por lesión de hombro?

La incapacidad absoluta por lesión de hombro se refiere a una condición en la cual la lesión sufrida en el hombro impide totalmente que puedas realizar cualquier tipo de trabajo. Puede ser el resultado de un accidente laboral, un accidente de tráfico o una lesión deportiva, entre otras causas.

Derechos laborales clave en caso de incapacidad absoluta por lesión de hombro

1. Derecho a la prestación por incapacidad

En caso de sufrir una incapacidad absoluta por lesión de hombro, tienes derecho a solicitar una prestación por incapacidad. Esta prestación te brindará una ayuda económica para cubrir tus necesidades básicas mientras te encuentras incapacitado para trabajar.

Para solicitar la prestación por incapacidad, deberás presentar los documentos médicos que demuestren la gravedad de tu lesión y su impacto en tu capacidad para trabajar. Es recomendable contar con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral para asegurarte de que se cumplan todos los requisitos y maximizar tus posibilidades de éxito.

2. Derecho a la estabilidad laboral

En muchos países, existe el derecho a la estabilidad laboral para los trabajadores que sufren una incapacidad absoluta. Esto significa que tu empleador no puede despedirte debido a tu lesión de hombro, y debe mantener tu puesto de trabajo hasta que te encuentres en condiciones de regresar.

Es importante conocer las leyes laborales de tu país y los derechos específicos que te amparan en caso de incapacidad absoluta. Si tu empleador intenta despedirte o tomar medidas en tu contra debido a tu lesión, puedes presentar una denuncia y buscar el apoyo de un abogado laboral para proteger tus derechos.

3. Derecho a la rehabilitación y tratamiento médico

Además de recibir una prestación por incapacidad, tienes derecho a recibir tratamiento médico y rehabilitación para tu lesión de hombro. Es fundamental buscar atención médica especializada y seguir todas las indicaciones y terapias prescritas por los profesionales de la salud.

La rehabilitación y el tratamiento médico adecuados pueden ayudarte a recuperarte de tu lesión y mejorar tu capacidad para realizar actividades cotidianas. Si tu empleador o el sistema de seguridad social no te brindan acceso a la atención médica necesaria, puedes buscar asesoramiento legal para garantizar que se respeten tus derechos.

En caso de sufrir una incapacidad absoluta por lesión de hombro, es fundamental conocer y hacer valer tus derechos laborales. La prestación por incapacidad, la estabilidad laboral y el acceso a la rehabilitación y tratamiento médico son algunos de los derechos clave que tienes en esta situación. Recuerda buscar el apoyo de un abogado especializado para asegurarte de que se cumplan todos los requisitos y proteger tus derechos.

Prestaciones económicas para los trabajadores con incapacidad absoluta por lesión de hombro

Los trabajadores que sufren una incapacidad absoluta por una lesión en el hombro tienen derechos laborales clave que les garantizan una compensación económica y protección en el ámbito laboral. En este artículo, exploraremos las prestaciones económicas a las que tienen derecho estos trabajadores y cómo pueden solicitarlas.

¿Qué son las prestaciones económicas por incapacidad absoluta por lesión de hombro?

Las prestaciones económicas son pagos que se otorgan a los trabajadores que han sufrido una lesión en el hombro que les ha dejado con una incapacidad absoluta para trabajar. Estas prestaciones tienen como objetivo proporcionar una compensación económica a los trabajadores y ayudarles a cubrir los gastos médicos y de subsistencia mientras se recuperan de su lesión.

Tipos de prestaciones económicas

Existen diferentes tipos de prestaciones económicas a las que los trabajadores con incapacidad absoluta por lesión de hombro pueden tener derecho, entre las que se incluyen:

1. Prestaciones económicas por incapacidad: Estas prestaciones se otorgan a los trabajadores que han sufrido una lesión en el hombro que les impide realizar cualquier tipo de trabajo remunerado. El monto de estas prestaciones varía según el país y la legislación laboral correspondiente.
2. Prestaciones por enfermedad profesional: En algunos casos, las lesiones en el hombro pueden ser consideradas como una enfermedad profesional, lo que significa que la lesión está directamente relacionada con el trabajo realizado por el empleado. En estos casos, el trabajador puede tener derecho a una compensación adicional por parte del empleador o de la entidad responsable de la seguridad laboral.
3. Indemnización por accidente laboral: Si la lesión en el hombro fue causada por un accidente laboral, el trabajador puede tener derecho a una indemnización por parte del empleador o de la entidad responsable de la seguridad laboral. Esta indemnización está destinada a cubrir los gastos médicos, la pérdida de ingresos y cualquier otro daño sufrido como resultado del accidente.

Cómo solicitar las prestaciones económicas

Para solicitar las prestaciones económicas por incapacidad absoluta por lesión de hombro, es importante seguir los siguientes pasos:

1. Informe médico: Obtén un informe médico detallado que certifique la lesión en el hombro y la incapacidad absoluta para trabajar.
2. Notificar al empleador: Informa a tu empleador sobre la lesión y la incapacidad absoluta. Es importante hacerlo lo antes posible para iniciar el proceso de solicitud de prestaciones.
3. Documentación requerida: Recopila toda la documentación necesaria, como informes médicos, registros de tratamiento, pruebas de la lesión y cualquier otro documento que respalde tu solicitud de prestaciones económicas.
4. Solicitud formal: Presenta una solicitud formal de prestaciones económicas a la entidad responsable, como la seguridad social o el empleador. Asegúrate de incluir toda la documentación necesaria y seguir los procedimientos establecidos.
5. Seguimiento: Realiza un seguimiento regular de tu solicitud y proporciona cualquier información adicional que se te solicite. Mantén una comunicación abierta con la entidad responsable para asegurarte de que tu solicitud se procese correctamente.

Consejos prácticos

• Busca asesoramiento legal: Si tienes dudas sobre tus derechos o el proceso de solicitud de prestaciones económicas, es recomendable buscar asesoramiento legal especializado en derecho laboral. Un abogado puede ayudarte a entender tus derechos y asegurarse de que recibas la compensación adecuada.
• Conserva todos los documentos: Mantén una copia de todos los documentos relacionados con tu lesión y solicitud de prestaciones económicas. Esto incluye informes médicos, correspondencia con el empleador y cualquier otro documento relevante. Estos documentos pueden ser útiles en caso de disputas o necesidad de evidencia adicional.
• Conoce tus derechos: Infórmate sobre tus derechos laborales y las leyes que te protegen en caso de lesiones o incapacidad. Esto te permitirá tomar decisiones informadas y asegurarte de recibir la compensación adecuada.

Las prestaciones económicas son una parte fundamental de los derechos laborales para los trabajadores con incapacidad absoluta por lesión de hombro. Estas prestaciones proporcionan una compensación económica y protección en el ámbito laboral. Es importante conocer tus derechos, seguir los procedimientos adecuados y buscar asesoramiento legal si es necesario para asegurarte de recibir la compensación adecuada.

Reintegro al trabajo después de la incapacidad absoluta por lesión de hombro

Una vez que un trabajador ha sufrido una lesión de hombro que ha resultado en una incapacidad absoluta, es importante comprender los derechos laborales clave y el proceso de reintegración al trabajo. El objetivo principal es asegurar que el trabajador pueda regresar a sus funciones laborales de manera segura y sin poner en riesgo su salud.

El primer paso es obtener el certificado médico que acredite la incapacidad absoluta del trabajador debido a la lesión de hombro. Este certificado debe ser presentado a la empresa y a la Seguridad Social para iniciar el proceso de reconocimiento de la incapacidad y el correspondiente pago de prestaciones.

Una vez que el trabajador ha recibido el tratamiento médico adecuado y ha completado el período de rehabilitación, se debe realizar una evaluación de su capacidad funcional. Esta evaluación determinará si el trabajador puede retomar sus funciones laborales habituales o si se requiere realizar ajustes o adaptaciones en su puesto de trabajo.

En caso de que se requieran ajustes o adaptaciones, la empresa está obligada a tomar las medidas necesarias para permitir el reintegro del trabajador. Estas medidas pueden incluir la reubicación en otro puesto de trabajo, la modificación de tareas o la provisión de equipos o herramientas especiales.

Es importante destacar que el trabajador tiene derecho a mantener su puesto de trabajo durante el período de incapacidad absoluta y a ser reintegrado en el mismo una vez que esté en condiciones de volver a trabajar. La empresa no puede despedir al trabajador debido a su incapacidad, ya que esto constituiría una discriminación laboral.

Ejemplo:

María es una trabajadora que sufrió una lesión de hombro en un accidente laboral y fue diagnosticada con incapacidad absoluta. Después de recibir el tratamiento médico adecuado y completar su rehabilitación, se realizó una evaluación de su capacidad funcional. Se determinó que María podía retomar sus funciones laborales habituales, pero se requerían algunas adaptaciones en su puesto de trabajo.

La empresa de María tomó las medidas necesarias para permitir su reintegro al trabajo. Le proporcionaron un escritorio ajustable en altura y le asignaron tareas que no requerían movimientos repetitivos del hombro. Además, se le brindó un período de adaptación para que pudiera familiarizarse con las modificaciones en su puesto de trabajo.

Gracias a estas adaptaciones, María pudo reincorporarse al trabajo de manera exitosa y sin poner en riesgo su salud. La empresa cumplió con su obligación de garantizar un entorno laboral seguro y adaptado a las necesidades de María como trabajadora con una lesión de hombro.

Recomendaciones:

1. Comunicarse con la empresa y la Seguridad Social tan pronto como se obtenga el certificado médico de incapacidad absoluta por lesión de hombro.
2. Participar activamente en el proceso de evaluación de la capacidad funcional y proporcionar toda la información relevante sobre la lesión de hombro.
3. Si se requieren ajustes o adaptaciones en el puesto de trabajo, discutir y acordar con la empresa las medidas necesarias para garantizar un reintegro seguro y exitoso.
4. Recibir el apoyo necesario durante el período de adaptación al puesto de trabajo modificado.
5. Buscar asesoramiento legal si se enfrenta a discriminación o dificultades para reintegrarse al trabajo después de la incapacidad absoluta por lesión de hombro.

Recursos legales en caso de negativa de la incapacidad absoluta por lesión de hombro

En caso de que un trabajador sufra una lesión en el hombro que le cause una incapacidad absoluta para realizar su trabajo, es fundamental conocer los recursos legales disponibles para proteger sus derechos laborales. Es importante destacar que la incapacidad absoluta implica la imposibilidad de llevar a cabo cualquier tipo de actividad laboral, lo que puede tener un impacto significativo en la vida del trabajador y su capacidad para mantenerse económicamente.

Ante la negativa de reconocimiento de la incapacidad absoluta por parte de la entidad responsable, es recomendable seguir los siguientes pasos para hacer valer los derechos del trabajador:

1. Obtener un informe médico completo y detallado

Es fundamental contar con un informe médico completo y detallado que respalde la incapacidad absoluta del trabajador debido a la lesión en el hombro. Este informe debe ser emitido por un médico especialista en el área y debe incluir todos los detalles relevantes sobre la lesión, su impacto en la capacidad laboral del trabajador y las limitaciones específicas que impone.

2. Presentar una reclamación ante la entidad responsable

Una vez se tenga el informe médico, es necesario presentar una reclamación formal ante la entidad responsable, ya sea el empleador o la aseguradora. En esta reclamación, se deben incluir todos los documentos y pruebas necesarios para respaldar la incapacidad absoluta del trabajador. Es importante seguir los procedimientos establecidos por la entidad responsable y mantener una comunicación clara y precisa durante todo el proceso.

3. Considerar la opción de presentar una demanda judicial

Si la reclamación ante la entidad responsable no tiene éxito y se niega el reconocimiento de la incapacidad absoluta, es posible considerar la opción de presentar una demanda judicial. En este caso, es recomendable buscar el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para evaluar la viabilidad de la demanda y llevar a cabo todas las acciones necesarias para proteger los derechos del trabajador.

4. Recopilar pruebas adicionales

En el caso de una demanda judicial, es fundamental recopilar pruebas adicionales que respalden la incapacidad absoluta del trabajador. Estas pruebas pueden incluir testimonios de testigos, informes de expertos y cualquier otra evidencia relevante que demuestre la gravedad de la lesión y su impacto en la capacidad laboral del trabajador.

5. Conocer los plazos legales

Es importante tener en cuenta los plazos legales para presentar las reclamaciones y demandas correspondientes. Estos plazos pueden variar dependiendo del país y la jurisdicción, por lo que es fundamental informarse adecuadamente y cumplir con los plazos establecidos para evitar la prescripción de los derechos del trabajador.

En caso de negativa de la incapacidad absoluta por lesión de hombro, es fundamental contar con un informe médico completo, presentar una reclamación formal, considerar la opción de una demanda judicial, recopilar pruebas adicionales y conocer los plazos legales. Estos recursos legales son clave para proteger los derechos laborales del trabajador y garantizar una compensación justa por la incapacidad sufrida.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es la incapacidad absoluta por lesión de hombro?

La incapacidad absoluta por lesión de hombro es una condición médica que impide al trabajador realizar cualquier tipo de actividad laboral.

2. ¿Cuáles son los derechos laborales clave en caso de incapacidad absoluta por lesión de hombro?

Los derechos laborales clave en caso de incapacidad absoluta por lesión de hombro incluyen la estabilidad en el empleo, la protección contra el despido y el acceso a prestaciones económicas por parte de la seguridad social.

3. ¿Cómo se determina la incapacidad absoluta por lesión de hombro?

La incapacidad absoluta por lesión de hombro se determina a través de un proceso médico-legal en el cual se evalúa la gravedad de la lesión y su impacto en la capacidad para trabajar.

4. ¿Qué pasa si mi empleador no reconoce mi incapacidad absoluta por lesión de hombro?

Si tu empleador no reconoce tu incapacidad absoluta por lesión de hombro, puedes presentar una reclamación ante las autoridades laborales competentes para proteger tus derechos.

5. ¿Cuánto tiempo dura la incapacidad absoluta por lesión de hombro?

La duración de la incapacidad absoluta por lesión de hombro puede variar dependiendo de la gravedad de la lesión y la evolución del tratamiento médico. En algunos casos, puede ser de carácter permanente.