Vacaciones ilimitadas: acumula y disfruta de tiempo libre en el trabajo

En el mundo laboral actual, cada vez más empresas están adoptando nuevas políticas y beneficios para atraer y retener talento. Uno de estos beneficios que ha ganado popularidad en los últimos años es el concepto de «vacaciones ilimitadas». Pero, ¿qué significa exactamente esto?

Te explicaremos en qué consisten las vacaciones ilimitadas y cómo funcionan. También exploraremos las ventajas y desventajas de este tipo de política y cómo puede afectar tanto a los empleados como a las empresas. Además, te daremos algunos consejos sobre cómo aprovechar al máximo este beneficio y equilibrar tu vida personal y profesional.

Al leer este artículo, podrás comprender mejor el concepto de vacaciones ilimitadas y cómo puedes beneficiarte de él. Aprenderás cómo gestionar tu tiempo libre de manera eficiente, logrando un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Además, podrás evaluar si este tipo de política es adecuada para ti y cómo puedes negociarla con tu empleador, si así lo deseas. ¡No te pierdas esta oportunidad de disfrutar de más tiempo libre!

¿Qué son las vacaciones ilimitadas?

Las vacaciones ilimitadas son una política laboral que permite a los empleados tomar tiempo libre en su trabajo sin restricciones ni límites predeterminados. A diferencia de las vacaciones tradicionales, donde los empleados tienen un número específico de días asignados, en las vacaciones ilimitadas los trabajadores pueden tomar el tiempo libre que necesiten, siempre y cuando cumplan con sus responsabilidades y objetivos laborales.

Esta política se basa en la confianza mutua entre el empleador y el empleado, fomentando una cultura de responsabilidad y autogestión. En lugar de contar los días de vacaciones restantes, los empleados pueden enfocarse en lograr sus metas y disfrutar de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

Las vacaciones ilimitadas ofrecen una serie de beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Para los empleados, esta política brinda flexibilidad y libertad para manejar su tiempo de manera más efectiva. Pueden tomar descansos cuando lo necesiten, ya sea para recargar energías, cuidar de su salud o disfrutar de momentos especiales con sus seres queridos. Además, al tener la libertad de tomar vacaciones sin restricciones, los empleados pueden evitar el agotamiento y el estrés laboral, lo que a su vez contribuye a un mejor rendimiento y satisfacción laboral.

Por otro lado, las empresas también se benefician de las vacaciones ilimitadas. Esta política puede ayudar a atraer y retener talento, ya que es percibida como un beneficio atractivo para los empleados. Además, al fomentar un ambiente laboral saludable y equilibrado, las empresas pueden mejorar la productividad y reducir el ausentismo. Los empleados se sienten más motivados y comprometidos, lo que se traduce en un mejor desempeño y resultados.

Es importante tener en cuenta que las vacaciones ilimitadas no significan que los empleados pueden tomar tiempo libre de manera indiscriminada o sin planificación. Aunque no hay límites establecidos, se espera que los empleados tomen decisiones responsables y consideren las necesidades y prioridades del equipo y la empresa. Es fundamental establecer una comunicación clara y abierta entre los empleados y los líderes para garantizar un uso adecuado de esta política.

Las vacaciones ilimitadas son una política laboral innovadora que brinda flexibilidad y libertad a los empleados para administrar su tiempo de manera eficiente. Tanto los empleados como las empresas pueden beneficiarse de esta política, promoviendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, aumentando la satisfacción laboral y mejorando los resultados empresariales.

Beneficios de implementar vacaciones ilimitadas en el trabajo

Implementar vacaciones ilimitadas en el trabajo puede traer numerosos beneficios tanto para los empleados como para la empresa. A continuación, se detallarán algunas de las ventajas más destacadas:

Flexibilidad y autonomía para los empleados

El principal beneficio de las vacaciones ilimitadas es la flexibilidad que proporcionan a los empleados. En lugar de tener un número fijo de días de vacaciones al año, los trabajadores pueden tomar tiempo libre cuando lo necesiten o lo deseen, siempre y cuando cumplan con sus responsabilidades laborales.

Esta flexibilidad permite a los empleados encontrar un equilibrio entre su vida profesional y personal, lo que puede tener un impacto positivo en su bienestar general. Al poder descansar y desconectar cuando lo necesiten, los empleados pueden evitar el agotamiento y el estrés, lo que a su vez puede aumentar su productividad y satisfacción en el trabajo.

Mayor compromiso y retención de talento

Implementar vacaciones ilimitadas puede ser una estrategia efectiva para aumentar el compromiso y la retención de talento en la empresa. Los empleados valoran la flexibilidad y la confianza que se les brinda al permitirles gestionar su propio tiempo de vacaciones.

Al sentirse valorados y respetados en cuanto a su tiempo libre, los empleados están más dispuestos a comprometerse y a permanecer en la empresa a largo plazo. Esto reduce la rotación de personal y los costos asociados a la contratación y capacitación de nuevos empleados.

Competitividad y atracción de talento

Ofrecer vacaciones ilimitadas puede ser un factor diferenciador en el mercado laboral actual. Muchas empresas están adoptando esta política como una forma de atraer y retener a los mejores talentos.

Los empleados valoran la posibilidad de tener un control total sobre su tiempo libre y esto puede ser un incentivo importante para elegir una empresa sobre otra. Además, las vacaciones ilimitadas pueden ser una herramienta efectiva para atraer a candidatos altamente calificados que buscan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Transparencia y confianza

Implementar vacaciones ilimitadas requiere una cultura de confianza y transparencia en la empresa. Los empleados deben sentirse seguros y respaldados al tomar tiempo libre sin temor a represalias o a ser juzgados por sus compañeros o superiores.

Esta cultura de confianza puede fortalecer el ambiente laboral y fomentar una comunicación abierta entre los miembros del equipo. Los empleados se sentirán más cómodos compartiendo sus necesidades y preocupaciones relacionadas con el tiempo libre, lo que puede mejorar la colaboración y el trabajo en equipo.

Consejos para implementar vacaciones ilimitadas

Si estás considerando implementar vacaciones ilimitadas en tu empresa, aquí hay algunos consejos prácticos:

1. Comunica claramente la política de vacaciones ilimitadas a todos los empleados.
2. Establece expectativas claras sobre cómo y cuándo los empleados deben solicitar tiempo libre.
3. Fomenta una cultura de confianza y respeto hacia el tiempo libre de los empleados.
4. Establece límites razonables para evitar abusos o interferencias en la operación del negocio.
5. Realiza un seguimiento regular de las solicitudes de tiempo libre para garantizar una distribución equitativa.

Implementar vacaciones ilimitadas en el trabajo puede tener beneficios significativos tanto para los empleados como para la empresa. Brindar flexibilidad, autonomía y confianza a los empleados puede promover un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, aumentar el compromiso y la retención de talento, y mejorar la competitividad en el mercado laboral.

¿Cómo se acumulan las vacaciones ilimitadas?

Las vacaciones ilimitadas son una tendencia cada vez más popular en el mundo laboral actual. A diferencia de las vacaciones tradicionales, en las que los empleados tienen un número fijo de días libres al año, las vacaciones ilimitadas permiten a los trabajadores tener la libertad de tomar el tiempo libre que necesiten sin restricciones.

Para acumular las vacaciones ilimitadas, los empleados deben seguir ciertas pautas establecidas por la empresa. Por lo general, se requiere que los empleados obtengan la aprobación de su supervisor o gerente antes de tomar tiempo libre. Además, es importante que los empleados cumplan con sus responsabilidades laborales y logren los objetivos establecidos.

La acumulación de vacaciones ilimitadas se basa en la confianza mutua entre el empleado y el empleador. En lugar de tener un límite específico de días de vacaciones, los empleados tienen la flexibilidad de decidir cuánto tiempo libre necesitan y cuándo lo necesitan. Esto permite a los empleados tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que a su vez puede aumentar la satisfacción laboral y la productividad.

Beneficios de las vacaciones ilimitadas

Las vacaciones ilimitadas ofrecen varios beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Algunos de estos beneficios incluyen:

• Flexibilidad: Los empleados pueden tomar tiempo libre cuando lo necesiten, lo que les permite manejar situaciones personales o familiares sin tener que preocuparse por agotar sus días de vacaciones.
• Mayor satisfacción laboral: La capacidad de tener tiempo libre ilimitado puede mejorar la satisfacción laboral y el bienestar general de los empleados, lo que a su vez puede conducir a una mayor retención de talento.
• Mayor productividad: Aunque pueda parecer contradictorio, las vacaciones ilimitadas pueden aumentar la productividad de los empleados. Al tener la libertad de tomar tiempo libre cuando lo necesiten, los empleados pueden descansar y recargar energías, lo que les permite ser más eficientes y productivos en su trabajo.
• Mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal: Las vacaciones ilimitadas permiten a los empleados tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto puede reducir el estrés y mejorar la salud y el bienestar general de los empleados.

Consejos para aprovechar al máximo las vacaciones ilimitadas

Para aprovechar al máximo las vacaciones ilimitadas, es importante tener en cuenta algunos consejos prácticos:

1. Planificación: Aunque no haya un límite específico de días de vacaciones, es importante planificar con anticipación y comunicarse con su supervisor o gerente sobre las fechas en las que desea tomar tiempo libre.
2. Comunicación efectiva: Mantenga una comunicación abierta y clara con su equipo y supervisor sobre su disponibilidad y cualquier proyecto o tarea que deba ser cubierta durante su ausencia.
3. Establecer límites: Aunque las vacaciones ilimitadas ofrecen flexibilidad, es importante establecer límites y no abusar de esta política. Asegúrese de cumplir con sus responsabilidades laborales y lograr los objetivos establecidos.
4. Descansar y desconectar: Aproveche el tiempo libre para descansar y desconectar del trabajo. Esto le permitirá recargar energías y regresar al trabajo con mayor motivación y productividad.

Las vacaciones ilimitadas ofrecen a los empleados la libertad de tomar tiempo libre sin restricciones. Esto puede conducir a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, mayor satisfacción laboral y una mayor productividad. Sin embargo, es importante seguir ciertas pautas y consejos prácticos para aprovechar al máximo esta política y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

¿Cuánto tiempo libre puedo tomar con las vacaciones ilimitadas?

Las vacaciones ilimitadas son una política laboral cada vez más popular que permite a los empleados tomar la cantidad de tiempo libre que necesiten, sin restricciones o límites preestablecidos. En lugar de tener una asignación fija de días de vacaciones al año, los empleados pueden acumular y disfrutar de tiempo libre según sus necesidades y responsabilidades personales.

Esta política brinda a los trabajadores la flexibilidad y autonomía para gestionar su tiempo de descanso de manera más eficiente, lo que puede resultar en una mayor satisfacción laboral, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y una mayor productividad.

Es importante destacar que las vacaciones ilimitadas no significan que los empleados puedan tomar tiempo libre de forma indiscriminada o sin justificación. Aunque la cantidad de días de vacaciones no está limitada, se espera que los empleados cumplan con sus tareas y responsabilidades laborales y coordinen sus ausencias con sus equipos y superiores.

Algunas empresas implementan políticas adicionales para garantizar que las vacaciones ilimitadas se utilicen de manera responsable y equitativa. Por ejemplo, podrían requerir que los empleados soliciten y obtengan la aprobación de sus vacaciones con suficiente antelación, o establecer límites máximos de tiempo libre continuo para evitar largas ausencias que puedan afectar negativamente la operación del negocio.

En términos legales, las vacaciones ilimitadas pueden variar según la legislación laboral de cada país. Es importante que los empleadores y empleados consulten las leyes y regulaciones correspondientes para asegurarse de que están cumpliendo con los requisitos legales en cuanto a las vacaciones y el tiempo libre.

Beneficios de las vacaciones ilimitadas

Las vacaciones ilimitadas ofrecen una serie de beneficios tanto para los empleados como para las empresas:

• Mayor satisfacción laboral: Al tener la libertad de tomar tiempo libre cuando sea necesario, los empleados experimentan una mayor satisfacción laboral y un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto puede llevar a una mayor motivación y compromiso con la empresa.
• Reducción del estrés y el agotamiento: Las vacaciones ilimitadas permiten a los empleados descansar y recargarse cuando lo necesiten, lo que reduce el estrés y el agotamiento. Esto puede tener un impacto positivo en la salud mental y física de los trabajadores.
• Mayor flexibilidad: Al no tener restricciones en la cantidad de días de vacaciones, los empleados tienen mayor flexibilidad para planificar su tiempo libre de acuerdo con sus necesidades individuales y responsabilidades personales.
• Mejor productividad: Contrariamente a lo que se podría pensar, las vacaciones ilimitadas pueden aumentar la productividad de los empleados. Tomar tiempo libre de forma regular ayuda a evitar el agotamiento y la saturación laboral, lo que puede resultar en una mayor eficiencia y rendimiento en el trabajo.

Es importante que los empleados utilicen las vacaciones ilimitadas de manera responsable y equilibrada, asegurándose de coordinar sus ausencias con sus equipos y superiores y cumplir con sus responsabilidades laborales. Además, los empleadores deben establecer políticas claras y comunicarlas de manera efectiva para garantizar que las vacaciones ilimitadas se utilicen de manera justa y beneficiosa para todos los involucrados.

¿Qué sucede si no tomo todas mis vacaciones ilimitadas?

Si tienes la suerte de trabajar en una empresa que ofrece vacaciones ilimitadas, es importante comprender las implicaciones de no tomar todas tus vacaciones. Aunque pueda parecer tentador acumular tiempo libre para usarlo en el futuro, hay varios factores a considerar.

En primer lugar, acumular demasiadas vacaciones puede tener un impacto negativo en tu salud y bienestar. Las vacaciones son una oportunidad para descansar, recargar energías y reducir el estrés acumulado en el trabajo. Si no tomas tiempo libre regularmente, puedes experimentar agotamiento, falta de motivación y problemas de salud mental y física.

Además, mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal es esencial para mantener la productividad y el rendimiento en el trabajo. Si no tomas vacaciones, es probable que te sientas quemado y menos motivado en tu trabajo. Esto puede afectar tu rendimiento y tu capacidad para cumplir con tus responsabilidades laborales de manera efectiva.

Por otro lado, las vacaciones ilimitadas no significan que puedas tomar tiempo libre en cualquier momento sin restricciones. Aunque tienes la libertad de decidir cuándo tomar tus vacaciones, es importante tener en cuenta las necesidades y prioridades de tu equipo y de la empresa. Si todos los miembros del equipo deciden tomar vacaciones al mismo tiempo, esto puede afectar la capacidad de la empresa para cumplir con los plazos y objetivos del proyecto.

Para aprovechar al máximo las vacaciones ilimitadas, es importante planificar y comunicarse con tu equipo y supervisor. Programa tu tiempo libre con anticipación y asegúrate de que no haya conflictos con otros miembros del equipo. Además, mantén una comunicación abierta con tu supervisor para garantizar que tus responsabilidades sean cubiertas durante tu ausencia.

Aunque las vacaciones ilimitadas pueden parecer una gran ventaja, es importante tomar tiempo libre regularmente para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. No acumules todas tus vacaciones pensando que las utilizarás en el futuro, ya que esto puede tener un impacto negativo en tu salud y rendimiento laboral. Planifica y comunícate con tu equipo para aprovechar al máximo tus vacaciones ilimitadas.

Consejos para aprovechar al máximo las vacaciones ilimitadas

Las vacaciones ilimitadas son una tendencia cada vez más popular en el ámbito laboral. Esta política permite a los empleados tomar la cantidad de tiempo libre que necesiten, siempre y cuando cumplan con sus responsabilidades y objetivos laborales. Aunque suena como un sueño hecho realidad, es importante saber cómo aprovechar al máximo este beneficio para no perderse en el trabajo y lograr un equilibrio adecuado entre la vida personal y profesional.

1. Planificación y comunicación

Para sacar el máximo provecho de las vacaciones ilimitadas, es esencial planificar con anticipación. Esto implica establecer fechas tentativas para tus días libres, comunicar tus planes a tu equipo de trabajo y a tu supervisor, y asegurarte de que no haya conflictos con otros proyectos o eventos importantes en la empresa. Al ser transparente y organizado, podrás disfrutar de tus vacaciones sin preocupaciones.

Ejemplo:

Imagina que tienes una boda familiar en tres meses. Puedes comunicar tu intención de tomar una semana completa de vacaciones para asistir al evento y aprovechar para disfrutar de unos días de descanso. De esta manera, podrás coordinar con tu equipo y asegurarte de que tus responsabilidades estén cubiertas durante tu ausencia.

2. Establecer metas y objetivos

Aunque las vacaciones ilimitadas te dan flexibilidad para tomar tiempo libre cuando lo necesites, es importante establecer metas y objetivos claros para asegurarte de que estás cumpliendo con tus responsabilidades laborales. Esto te ayudará a mantenerte enfocado y productivo, evitando que las vacaciones se conviertan en una distracción constante.

Ejemplo:

Si tienes una fecha límite para entregar un proyecto importante, puedes establecer metas semanales para avanzar en el trabajo y asegurarte de que estás progresando adecuadamente. De esta manera, podrás disfrutar de tus vacaciones sabiendo que has cumplido con tus responsabilidades y te has ganado el tiempo libre.

3. Desconexión total

Aprovechar las vacaciones ilimitadas no significa llevar el trabajo contigo a todas partes. Es importante desconectarse completamente durante tu tiempo libre para descansar y recargar energías. Esto implica no revisar correos electrónicos, no contestar llamadas de trabajo y no pensar constantemente en tus responsabilidades laborales. Al dedicar tiempo exclusivamente a ti mismo, podrás regresar al trabajo con mayor motivación y productividad.

Ejemplo:

Si decides tomar unas vacaciones en la playa, puedes establecer una regla personal de no utilizar tu teléfono o computadora para asuntos laborales durante ese tiempo. En cambio, dedica tu atención a disfrutar del sol, el mar y el descanso. Verás cómo regresas al trabajo con una mente fresca y renovada.

4. Flexibilidad y adaptabilidad

Las vacaciones ilimitadas te brindan la oportunidad de adaptar tu tiempo libre a tus necesidades y deseos. Esto significa que puedes tomar vacaciones cortas para disfrutar de escapadas de fin de semana, o acumular días libres para un viaje más largo. La clave está en ser flexible y encontrar el equilibrio que funcione mejor para ti.

Ejemplo:

Si eres una persona que disfruta de viajar frecuentemente, puedes aprovechar las vacaciones ilimitadas para tomar varios fines de semana largos a lo largo del año. De esta manera, podrás explorar diferentes destinos sin tener que tomar mucho tiempo consecutivo de trabajo. La flexibilidad te permitirá satisfacer tus necesidades de viaje sin descuidar tus responsabilidades laborales.

5. Utilizar el tiempo libre de manera productiva

Aunque las vacaciones ilimitadas son para descansar y disfrutar, también puedes utilizar tu tiempo libre de manera productiva. Esto no significa trabajar en proyectos laborales, sino aprovecharlo para hacer actividades que te hagan sentir bien y te ayuden a crecer personalmente. Puedes aprender una nueva habilidad, hacer ejercicio, leer libros o pasar tiempo de calidad con tu familia y amigos.

Ejemplo:

Si tienes interés en aprender a tocar un instrumento musical, puedes aprovechar tus días libres para tomar clases o practicar en casa. Esto te permitirá disfrutar de tu tiempo libre de manera productiva y enriquecedora, sin sentir que estás perdiendo el tiempo.

Las vacaciones ilimitadas son un beneficio laboral que puede brindarte una mayor flexibilidad y libertad en tu vida profesional. Sin embargo, es importante planificar, establecer metas, desconectarse, ser flexible y aprovechar el tiempo libre de manera productiva. Siguiendo estos consejos, podrás disfrutar al máximo de tus vacaciones y encontrar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

Aspectos legales de las vacaciones ilimitadas

Las vacaciones ilimitadas son un concepto innovador que está ganando popularidad en el ámbito laboral. Esta política permite a los empleados tomar la cantidad de días de descanso que deseen, siempre y cuando cumplan con sus responsabilidades laborales. Aunque pueda parecer sorprendente, las vacaciones ilimitadas pueden ser una estrategia efectiva para mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados.

En términos legales, las vacaciones ilimitadas pueden ser implementadas por las empresas siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones. Es importante que los empleadores establezcan claramente las reglas y políticas relacionadas con esta política, para evitar malentendidos y conflictos futuros.

En primer lugar, es fundamental que los empleadores establezcan un sistema de control y registro adecuado para llevar un seguimiento de las vacaciones de los empleados. Esto puede incluir la implementación de un software o herramienta digital que permita a los empleados solicitar y registrar sus días de descanso de manera eficiente.

Además, es importante que los empleadores comuniquen de manera clara y transparente las expectativas y requisitos para poder disfrutar de las vacaciones ilimitadas. Esto puede incluir la necesidad de obtener la aprobación de un supervisor o de cumplir con ciertos objetivos o metas laborales antes de tomar tiempo libre.

Es recomendable que los empleadores establezcan un límite máximo de días consecutivos que un empleado puede tomar como vacaciones. Esto puede ayudar a evitar situaciones en las que un empleado se ausente por un período prolongado de tiempo, lo que podría afectar negativamente la operación de la empresa.

Es importante tener en cuenta que, aunque las vacaciones ilimitadas brindan flexibilidad y libertad a los empleados, no significa que puedan tomar tiempo libre de manera indiscriminada. Los empleados aún deben cumplir con sus responsabilidades laborales y garantizar que su ausencia no afecte negativamente el desempeño del equipo o la organización en general.

Las vacaciones ilimitadas pueden tener beneficios significativos tanto para los empleados como para las empresas. Para los empleados, esto significa tener la libertad de tomar tiempo libre cuando lo necesiten, lo que puede contribuir a una mejor conciliación entre el trabajo y la vida personal. También puede ayudar a reducir los niveles de estrés y mejorar la satisfacción laboral.

Para las empresas, las vacaciones ilimitadas pueden ser una estrategia efectiva para atraer y retener talento. Esta política puede ser percibida como un beneficio adicional por parte de los empleados, lo que puede ayudar a mejorar la reputación de la empresa y atraer a candidatos altamente calificados.

Además, las vacaciones ilimitadas pueden fomentar un ambiente de trabajo más saludable y productivo. Al brindar a los empleados la libertad de tomar tiempo libre cuando lo necesiten, se les otorga la oportunidad de descansar y recargar energías, lo que puede resultar en un mayor nivel de compromiso y productividad en el trabajo.

Las vacaciones ilimitadas pueden ser una opción atractiva tanto para empleados como para empresas. Sin embargo, es importante establecer políticas claras y condiciones adecuadas para garantizar que esta política se implemente de manera efectiva. Al hacerlo, las vacaciones ilimitadas pueden convertirse en una herramienta valiosa para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como para promover un ambiente laboral saludable y productivo.

Preguntas frecuentes

¿Cómo funcionan las vacaciones ilimitadas?

Las vacaciones ilimitadas te permiten acumular tiempo libre en función de tu trabajo y tus resultados.

¿Cuánto tiempo puedo acumular?

No hay un límite en la cantidad de tiempo que puedes acumular, siempre y cuando cumplas con tus responsabilidades laborales.

¿Cuándo puedo tomar mis vacaciones?

Tú decides cuándo tomar tus vacaciones, siempre y cuando informes a tu supervisor con anticipación y no afectes el funcionamiento del equipo.

¿Qué pasa si no puedo tomar todas mis vacaciones acumuladas?

Tienes la opción de transferir una parte de tus vacaciones acumuladas al siguiente año o solicitar una compensación económica por el tiempo no utilizado.

¿Qué sucede si decido dejar la empresa?

En caso de que decidas dejar la empresa, no recibirás ninguna compensación económica por las vacaciones acumuladas no utilizadas.

¿Las vacaciones ilimitadas aplican para todos los empleados?

No, las vacaciones ilimitadas pueden aplicar solo para ciertos niveles jerárquicos o departamentos específicos, dependiendo de las políticas de la empresa.