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Conoce tus derechos laborales en un despido por cierre de tienda

El despido por cierre de tienda es una situación que puede afectar a muchos trabajadores y es importante conocer los derechos laborales que les corresponden en esta circunstancia. Te proporcionaremos información clara y precisa sobre qué hacer si te enfrentas a un despido por cierre de tienda y los derechos que tienes como empleado.

En primer lugar, explicaremos qué se considera un despido por cierre de tienda y cuáles son las causas legales que pueden justificar esta decisión por parte del empleador. También abordaremos los pasos que deben seguir tanto el empleador como el empleado durante el proceso de despido y las indemnizaciones correspondientes que se deben recibir.

Al leer este artículo, podrás entender de manera sencilla tus derechos laborales en caso de enfrentar un despido por cierre de tienda y así tomar las decisiones adecuadas para proteger tus intereses. Conocerás los pasos a seguir, los plazos a tener en cuenta y los recursos que tienes a tu disposición para reclamar tus derechos ante un despido injustificado. No te pierdas esta información valiosa que puede marcar la diferencia en tu situación laboral.

Qué es un despido por cierre de tienda y cómo afecta a los trabajadores

Un despido por cierre de tienda ocurre cuando un establecimiento comercial decide cerrar sus puertas de forma permanente. Esto puede deberse a diversas razones, como problemas económicos, reestructuraciones internas o cambios en el mercado. Sin embargo, independientemente de la causa, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos en esta situación.

Cuando una tienda cierra y se produce un despido por cierre, los trabajadores pueden enfrentarse a una serie de impactos negativos. En primer lugar, se encuentran en una situación de inestabilidad laboral y pueden perder su fuente de ingresos de forma repentina. Además, es posible que se enfrenten a dificultades para encontrar un nuevo empleo en el mismo sector, especialmente si el cierre de la tienda se debe a una crisis económica más amplia que afecta a toda la industria.

Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos en un despido por cierre de tienda para poder protegerse y hacer valer sus derechos laborales. A continuación, se detallarán algunos de los puntos clave a tener en cuenta:

1. Indemnización por despido

En muchos países, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización por despido cuando son despedidos debido al cierre de una tienda. Esta indemnización puede variar en función de la legislación laboral de cada país y de la antigüedad del trabajador en la empresa. Es importante revisar la legislación local o consultar a un abogado laboral para conocer la cantidad a la que se tiene derecho.

2. Pago de salarios y prestaciones pendientes

En caso de cierre de tienda, los trabajadores tienen derecho a recibir el pago de los salarios y prestaciones pendientes, como vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas o cualquier otro concepto económico que esté pendiente de abonar. Es importante asegurarse de que se reciben todas las cantidades adeudadas antes de abandonar la empresa.

3. Reubicación o recolocación

En algunos casos, la empresa puede ofrecer a los trabajadores la posibilidad de ser reubicados o recolocados en otras tiendas o departamentos de la misma empresa. Esto puede ser una opción interesante para aquellos trabajadores que deseen seguir formando parte de la empresa y que puedan adaptarse a las nuevas condiciones laborales.

4. Derecho a la información y consulta

Antes de proceder al cierre de una tienda, la empresa tiene la obligación de informar y consultar a los representantes de los trabajadores. Esto implica proporcionar información detallada sobre las razones del cierre, las medidas adoptadas para evitarlo y las consecuencias para los trabajadores. Además, se deben explorar posibles alternativas al cierre, como la venta de la tienda o la reubicación de los trabajadores.

En caso de un despido por cierre de tienda, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y tomen las medidas adecuadas para proteger sus intereses. Esto puede implicar buscar asesoramiento legal, negociar indemnizaciones justas y asegurarse de recibir todos los pagos pendientes. También es importante estar informado sobre las posibilidades de reubicación o recolocación dentro de la empresa. Conocer y ejercer nuestros derechos laborales es fundamental para enfrentar esta situación de manera justa y equitativa.

Derechos laborales en caso de despido por cierre de tienda

En el ámbito laboral, el cierre de una tienda puede tener consecuencias significativas para los empleados. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos en caso de enfrentar un despido debido al cierre de su lugar de trabajo.

Uno de los derechos fundamentales en esta situación es el de recibir una indemnización por despido. Según la legislación laboral, los empleados tienen derecho a una compensación económica que varía en función de su antigüedad en la empresa y su salario. Es esencial que los empleados conozcan cómo se calcula esta indemnización y que soliciten el pago correspondiente si no se les proporciona de manera adecuada.

Otro derecho importante es el de recibir un preaviso antes del despido. En muchos países, la ley exige que los empleadores notifiquen a los trabajadores con antelación sobre el cierre de la tienda y su consiguiente despido. Esto permite a los empleados buscar nuevas oportunidades laborales o prepararse para posibles cambios en su situación económica.

Es fundamental que los empleados sean conscientes de que el cierre de una tienda no es motivo suficiente para justificar un despido improcedente. Los empleadores deben seguir los procedimientos legales establecidos y cumplir con las regulaciones laborales correspondientes. Si un empleado considera que su despido ha sido injustificado o improcedente, puede presentar una demanda ante las autoridades competentes y buscar una compensación adicional.

Beneficios y puntos clave

  • Los empleados tienen derecho a recibir una indemnización por despido en caso de cierre de tienda.
  • Es necesario conocer cómo se calcula esta indemnización para asegurarse de recibir el pago adecuado.
  • Los empleadores deben proporcionar un preaviso antes del despido para permitir a los empleados tomar medidas adecuadas.
  • El cierre de una tienda no justifica automáticamente un despido improcedente.
  • Los empleados pueden presentar una demanda si consideran que su despido ha sido injustificado o improcedente.

Es importante que los empleados estén informados y sepan cómo proteger sus derechos en caso de enfrentar un despido por cierre de tienda. A continuación, se presentan algunos consejos prácticos:

Consejos prácticos

  1. Conoce tus derechos laborales específicos en tu país o región. Investiga las leyes y regulaciones que protegen a los empleados en caso de cierre de tienda.
  2. Consulta con un abogado laboral para obtener asesoramiento legal personalizado en tu situación particular.
  3. Revisa detenidamente tu contrato laboral y cualquier otro documento relevante para asegurarte de que se cumplan todas las cláusulas y condiciones establecidas.
  4. Si consideras que tu despido ha sido injustificado o improcedente, recopila toda la evidencia posible para respaldar tu caso, como correos electrónicos, cartas de despido, testigos, etc.
  5. No dudes en buscar apoyo en sindicatos u otras organizaciones de trabajadores que puedan brindarte asistencia y representación legal.

Los empleados tienen derechos laborales en caso de enfrentar un despido por cierre de tienda. Es crucial conocer y ejercer estos derechos para garantizar una compensación justa y protegerse legalmente ante cualquier irregularidad en el proceso de despido. Mantenerse informado y buscar asesoramiento legal son pasos fundamentales para hacer valer tus derechos laborales en esta situación.

Indemnización y prestaciones a las que tienes derecho en caso de despido por cierre de tienda

Cuando una tienda cierra y te encuentras en una situación de despido, es importante que conozcas tus derechos laborales y las indemnizaciones y prestaciones a las que tienes derecho. En este artículo, te explicaremos detalladamente qué beneficios puedes obtener en caso de despido por cierre de tienda.

La indemnización por despido

En primer lugar, debes saber que tienes derecho a recibir una indemnización por despido en caso de cierre de tienda. Esta indemnización está regulada por la ley laboral y su cuantía depende del tiempo que hayas trabajado en la empresa. Generalmente se calcula multiplicando los años de servicio por un factor determinado. Por ejemplo, si has trabajado durante 5 años y el factor establecido es de 20 días de salario por año trabajado, entonces recibirías una indemnización equivalente a 100 días de salario.

Es importante tener en cuenta que existen límites máximos establecidos por ley para la indemnización por despido, por lo que aunque hayas trabajado durante muchos años, no podrás recibir una indemnización superior a ese límite.

Prestaciones por desempleo

Además de la indemnización por despido, en caso de cierre de tienda también tienes derecho a solicitar las prestaciones por desempleo. Estas prestaciones son una ayuda económica que te proporciona el gobierno para cubrir tus necesidades básicas mientras buscas un nuevo empleo.

Para solicitar las prestaciones por desempleo, deberás cumplir ciertos requisitos, como haber cotizado un mínimo de días durante los últimos años y estar inscrito como demandante de empleo. Es importante que te informes en el Servicio Público de Empleo de tu país sobre los trámites necesarios y los plazos para solicitar estas prestaciones.

Consejos prácticos

A continuación, te ofrecemos algunos consejos prácticos para hacer frente a un despido por cierre de tienda:

  • Mantén la calma: Afrontar un despido puede ser estresante, pero es importante mantener la calma y no dejarse llevar por las emociones. Mantén una actitud positiva y enfócate en buscar nuevas oportunidades laborales.
  • Infórmate sobre tus derechos: Es fundamental que conozcas tus derechos laborales y las prestaciones a las que tienes derecho en caso de despido. Investiga la legislación laboral de tu país y acude a fuentes confiables para obtener la información que necesitas.
  • Actualiza tu currículum y busca oportunidades: Dedica tiempo a actualizar tu currículum y buscar nuevas oportunidades laborales. Utiliza plataformas de empleo, redes profesionales y contactos personales para ampliar tus posibilidades de encontrar trabajo.
  • Busca asesoramiento legal: Si tienes dudas o crees que tus derechos no están siendo respetados, es recomendable buscar asesoramiento legal. Un abogado laboral podrá brindarte orientación y representación en caso de ser necesario.

Recuerda que cada caso de despido por cierre de tienda puede ser diferente, por lo que es importante consultar con un profesional y adaptar los consejos a tu situación particular.

En caso de despido por cierre de tienda, tienes derecho a una indemnización por despido y a solicitar las prestaciones por desempleo. Es fundamental informarte sobre tus derechos y buscar asesoramiento legal si es necesario. Además, debes mantener la calma y enfocarte en buscar nuevas oportunidades laborales.

Procedimiento para impugnar un despido por cierre de tienda

El despido por cierre de tienda es una situación que puede generar incertidumbre y preocupación en los empleados afectados. Sin embargo, es importante que conozcan sus derechos laborales y las opciones que tienen para impugnar este despido si consideran que ha sido injusto.

El procedimiento para impugnar un despido por cierre de tienda puede variar según la legislación laboral de cada país, pero en general, existen algunas etapas comunes que se deben seguir. A continuación, se detallan los pasos principales:

1. Obtener toda la documentación relacionada

Es fundamental recopilar y revisar toda la documentación relacionada con el despido y el cierre de la tienda. Esto puede incluir cartas de notificación, contratos de trabajo, comunicaciones internas, entre otros. Es importante revisar detenidamente estos documentos para identificar cualquier irregularidad o incumplimiento por parte del empleador.

2. Consultar con un abogado laboral

Antes de tomar cualquier acción, es aconsejable buscar asesoramiento legal de un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado podrá evaluar la viabilidad de impugnar el despido y ofrecer orientación sobre los pasos a seguir. Además, un abogado podrá representar al empleado en cualquier procedimiento legal que se inicie.

3. Revisar las causas del despido

Es importante revisar las causas que el empleador ha alegado para el despido por cierre de tienda. En algunos casos, el empleador puede haber utilizado este motivo como una forma encubierta de despedir a empleados por otras razones, como represalias o discriminación. Si se sospecha que el despido no es válido, se puede impugnar alegando que se trata de un despido improcedente o nulo.

4. Presentar una reclamación o demanda

Si se considera que el despido es injusto, se puede presentar una reclamación o demanda ante las autoridades laborales competentes. En esta reclamación, se deben incluir todos los argumentos y pruebas que respalden la impugnación del despido. Es importante seguir los plazos establecidos por la ley para presentar esta reclamación y contar con el apoyo y asesoramiento de un abogado.

5. Participar en la conciliación o mediación

En algunos países, antes de llegar a un juicio laboral, es obligatorio participar en un proceso de conciliación o mediación con el empleador. Este proceso busca llegar a un acuerdo entre las partes y evitar un litigio judicial. Durante la conciliación o mediación, se pueden negociar diferentes aspectos, como la indemnización por despido o la readmisión del empleado.

6. Asistir al juicio laboral

Si no se llega a un acuerdo durante la conciliación o mediación, el caso puede llegar a juicio laboral. En este juicio, se presentarán las pruebas y argumentos ante un juez, quien tomará una decisión basada en la legislación laboral vigente y las pruebas presentadas. Es importante contar con la representación legal de un abogado durante el juicio para asegurar una defensa adecuada.

Impugnar un despido por cierre de tienda requiere seguir un proceso legal y contar con el asesoramiento de un abogado laboral. Es fundamental recopilar toda la documentación relacionada, revisar las causas del despido y presentar una reclamación o demanda ante las autoridades laborales competentes. Además, es importante participar en la conciliación o mediación y, en caso de no llegar a un acuerdo, asistir al juicio laboral.

Recomendaciones legales para enfrentar un despido por cierre de tienda

En el caso de un despido por cierre de tienda, es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos laborales y sepan cómo enfrentar esta situación de manera adecuada. A continuación, se presentan algunas recomendaciones legales para aquellos empleados que se encuentren en esta situación.

Ten claro tus derechos laborales

Antes de tomar cualquier acción, es importante que los trabajadores afectados por el cierre de la tienda conozcan sus derechos laborales. Esto incluye el derecho a recibir una indemnización por despido, el pago de salarios y prestaciones pendientes, así como la posibilidad de reincorporarse a la empresa si esta reabre en un futuro.

Es fundamental revisar el contrato de trabajo y el convenio colectivo aplicable, ya que estos documentos establecerán las condiciones específicas en caso de cierre de la tienda. También es recomendable consultar con un abogado laboralista para obtener asesoramiento legal personalizado.

Reclama tus derechos ante la autoridad laboral

Si consideras que tus derechos laborales no están siendo respetados, puedes presentar una denuncia ante la autoridad laboral correspondiente. Esta denuncia puede ser presentada ante el Ministerio de Trabajo o la Inspección de Trabajo, dependiendo del país en el que te encuentres.

Es importante recopilar toda la documentación relevante, como contratos, nóminas, comunicaciones de la empresa, etc. para respaldar tu reclamo. Además, es recomendable solicitar asesoramiento legal antes de presentar la denuncia, para asegurarte de que estás siguiendo los procedimientos adecuados.

Explora opciones de indemnización y reubicación

En muchos casos de cierre de tienda, la empresa está obligada a pagar una indemnización por despido. Esta indemnización puede variar según la legislación laboral de cada país y la antigüedad del trabajador en la empresa.

Además, es posible que la empresa ofrezca opciones de reubicación en otras tiendas o departamentos dentro de la misma empresa. Si este es el caso, es recomendable evaluar cuidadosamente estas opciones y considerar si son adecuadas para ti.

Busca apoyo en sindicatos y organizaciones laborales

Los sindicatos y organizaciones laborales pueden brindar apoyo y asesoramiento a los trabajadores afectados por un despido por cierre de tienda. Estas organizaciones pueden ayudarte a entender tus derechos, negociar con la empresa y buscar soluciones alternativas.

Es recomendable ponerse en contacto con el sindicato o la organización laboral correspondiente y participar en las reuniones y actividades que se organicen para los trabajadores afectados. Además, estas organizaciones pueden brindarte información sobre posibles programas de recolocación laboral o formación profesional.

Considera la posibilidad de emprender

Un despido por cierre de tienda puede ser una oportunidad para explorar nuevas opciones laborales. Si tienes habilidades y conocimientos específicos, considera la posibilidad de emprender tu propio negocio o trabajar como autónomo en tu área de especialización.

Es recomendable buscar asesoramiento en temas de emprendimiento y elaborar un plan de negocios sólido antes de tomar esta decisión. Además, investiga las posibles ayudas y subvenciones disponibles para emprendedores en tu país, ya que estas pueden facilitar el proceso de establecimiento de tu propio negocio.

Frente a un despido por cierre de tienda, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos laborales y sepan cómo actuar de manera adecuada. Siguiendo estas recomendaciones legales, podrás enfrentar esta situación de manera más informada y proteger tus derechos como empleado.

Alternativas y oportunidades laborales tras un despido por cierre de tienda

En caso de que te encuentres en la situación de un despido por cierre de tienda, es importante que conozcas tus derechos laborales y las alternativas y oportunidades que tienes disponibles. Aunque puede ser una situación desafiante, existen medidas que puedes tomar para proteger tus derechos y buscar nuevas oportunidades laborales.

Conoce tus derechos laborales

En primer lugar, es fundamental que estés familiarizado con tus derechos laborales en caso de un despido por cierre de tienda. Según la legislación laboral, tienes derecho a:

  1. Recibir una indemnización por despido: En muchos países, los empleados despedidos por cierre de tienda tienen derecho a recibir una compensación económica por parte del empleador.
  2. Recibir el pago de salarios pendientes: Asegúrate de que se te paguen todos los salarios y beneficios que te corresponden hasta la fecha del despido.
  3. Tener acceso a la documentación legal: Solicita una copia de todos los documentos relacionados con tu despido, como el contrato de trabajo, las comunicaciones escritas o cualquier otro documento que pueda respaldar tus derechos.
  4. Buscar asesoramiento legal: Si tienes dudas sobre tus derechos laborales o consideras que se han violado, es recomendable buscar asesoramiento legal para evaluar tus opciones y tomar las medidas adecuadas.

Explora alternativas y oportunidades laborales

Aunque el despido por cierre de tienda puede ser un golpe duro, es importante que no te desanimes y explores nuevas alternativas y oportunidades laborales. Algunas acciones que puedes considerar son:

  • Actualizar tu currículum: Asegúrate de que tu currículum esté actualizado y destaque tus habilidades y experiencias relevantes. Adaptarlo a diferentes puestos de trabajo puede aumentar tus posibilidades de conseguir una nueva oportunidad laboral.
  • Buscar empleo en el mismo sector: Si tienes experiencia en el sector en el que trabajabas, considera buscar empleo en empresas similares. Tu experiencia previa puede ser valorada por otros empleadores.
  • Considerar otros sectores: Aprovecha la oportunidad para explorar otros sectores y áreas de trabajo en los que puedas aplicar tus habilidades y conocimientos. Ampliar tus horizontes puede abrirte puertas a nuevas oportunidades laborales.
  • Networking: Mantén contacto con antiguos compañeros de trabajo, profesionales de la industria o personas que puedan ayudarte a encontrar nuevas oportunidades laborales. El networking es una herramienta poderosa para acceder a empleos ocultos o recomendaciones.

Recuerda que cada situación de despido es única, por lo que es importante evaluar tus circunstancias personales y tomar decisiones informadas. Considera buscar asesoramiento legal o laboral para recibir orientación específica según tu caso.

Ejemplos de casos de éxito

Para ilustrar los beneficios de explorar alternativas y oportunidades laborales, te presentamos algunos casos de éxito:

Nombre Sector Nueva oportunidad
Maria Retail Consiguió empleo en una tienda departamental de renombre como gerente de ventas.
Juan Restauración Abrrió su propio restaurante después de adquirir experiencia en diferentes puestos en el sector.
Laura Administración Encontró una posición como asistente ejecutiva en una empresa de tecnología.

Estos ejemplos demuestran que, aunque el despido por cierre de tienda pueda ser un obstáculo, también puede brindar la oportunidad de encontrar nuevas y emocionantes oportunidades laborales.

Recomendaciones prácticas

Para maximizar tus posibilidades de éxito en la búsqueda de alternativas laborales tras un despido por cierre de tienda, te ofrecemos algunas recomendaciones prácticas:

  1. Mantén una actitud positiva: Afronta la situación con una mentalidad positiva y enfócate en las oportunidades que pueden surgir. Un enfoque optimista puede ayudarte a superar los desafíos y encontrar nuevas oportunidades laborales.
  2. Utiliza recursos de búsqueda de empleo: Aprovecha las plataformas de búsqueda de empleo en línea, como LinkedIn o Indeed, para explorar las oportunidades laborales disponibles en tu área o en sectores de interés.
  3. Considera la formación o capacitación adicional: Si identificas áreas de mejora en tus habilidades o conocimientos, considera invertir en formación o capacitación adicional. Esto puede aumentar tus posibilidades de conseguir un nuevo empleo o emprender un nuevo camino profesional.
  4. Participa en eventos y ferias de empleo: Asiste a eventos y ferias de empleo en tu área para establecer contactos, conocer empresas y explorar oportunidades laborales. Estos eventos pueden ser una excelente manera de conectarte con reclutadores y ampliar tu red profesional.

Recuerda que cada situación de despido es única y requiere un enfoque personalizado. No dudes en buscar asesoramiento profesional para obtener orientación específica según tu caso.

Aspectos a considerar antes de firmar un acuerdo de terminación en un despido por cierre de tienda

En situaciones de cierre de tienda, es común que los empleadores ofrezcan acuerdos de terminación a los empleados afectados. Estos acuerdos suelen incluir una compensación económica y otros beneficios a cambio de la renuncia a ciertos derechos laborales. Sin embargo, antes de firmar cualquier acuerdo de terminación, es crucial que los empleados conozcan sus derechos y consideren cuidadosamente todas las implicaciones.

1. Consulta a un abogado laboral

Antes de firmar cualquier acuerdo de terminación, es altamente recomendable que consultes a un abogado laboral especializado en despidos y derechos laborales. Un abogado podrá asesorarte sobre tus derechos específicos en base a las leyes laborales vigentes en tu país o región. Además, te brindará información y orientación para evaluar si el acuerdo propuesto es justo y beneficioso para ti.

2. Analiza detenidamente los términos del acuerdo

Es importante que leas detenidamente el acuerdo de terminación y entiendas todos los términos y condiciones. Presta especial atención a las cláusulas relacionadas con la compensación económica, beneficios adicionales, renuncia a reclamos legales y confidencialidad. Asegúrate de que el acuerdo sea equitativo y que no te estés desprendiendo de derechos importantes sin recibir una compensación justa a cambio.

3. Evalúa tus opciones legales

Antes de aceptar cualquier acuerdo de terminación, considera si tienes bases legales sólidas para impugnar el despido o buscar una indemnización adicional. Por ejemplo, si el cierre de la tienda se debe a motivos discriminatorios o si no se han cumplido los procedimientos adecuados de notificación y consulta, es posible que puedas presentar una demanda o reclamación ante las autoridades laborales competentes.

4. Negocia si es posible

Recuerda que los acuerdos de terminación son negociables. Si consideras que el acuerdo propuesto no es justo o no cumple con tus expectativas, puedes intentar negociar mejores términos. Esto puede incluir una mayor compensación económica, beneficios adicionales, extensión del período de beneficios de salud o cualquier otro aspecto que consideres importante para ti. Un abogado laboral puede ayudarte en este proceso de negociación.

5. Mantén una copia del acuerdo firmado

Una vez que hayas llegado a un acuerdo de terminación satisfactorio, asegúrate de obtener una copia firmada por ambas partes. Esta copia es una prueba de los términos acordados y puede ser útil en caso de disputas futuras. Guárdala en un lugar seguro junto con cualquier documentación relacionada con el cierre de la tienda y tu empleo anterior.

Antes de firmar un acuerdo de terminación en un despido por cierre de tienda, es fundamental que busques asesoramiento legal, analices detenidamente los términos del acuerdo, evalúes tus opciones legales, negocies si es necesario y mantengas una copia del acuerdo firmado. Esto te permitirá proteger tus derechos laborales y tomar decisiones informadas durante este proceso complicado.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué derechos tengo si me despiden por el cierre de una tienda?

Tienes derecho a recibir una indemnización por despido y a cobrar el salario pendiente de pago.

2. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi indemnización?

Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de despido para reclamar tu indemnización.

3. ¿Qué sucede si la empresa no me paga la indemnización?

En ese caso, puedes presentar una demanda laboral para reclamar el pago de la indemnización.

4. ¿Puedo solicitar el subsidio por desempleo si me despiden por cierre de tienda?

Sí, puedes solicitar el subsidio por desempleo siempre y cuando cumplas con los requisitos establecidos por el SEPE.

5. ¿La empresa está obligada a ofrecerme otra vacante en un establecimiento cercano?

No, la empresa no está obligada a ofrecerte otra vacante en un establecimiento cercano. Sin embargo, puede ser una opción a negociar.

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