Conceptos salariales: todo lo que necesitas saber sobre la paga extra

En el ámbito laboral, es común escuchar el término «paga extra» o «aguinaldo», pero ¿sabemos realmente qué significa? La paga extra es un concepto salarial que se otorga a los trabajadores en determinadas fechas del año, además del salario regular. Sin embargo, existen ciertos aspectos y particularidades legales que es importante conocer para poder entender y reclamar correctamente este beneficio.

Exploraremos en detalle qué es la paga extra, cuándo se debe recibir, cómo se calcula su importe y cuáles son los derechos del trabajador en relación a este concepto salarial. Además, abordaremos las diferencias entre la paga extra de verano y la de Navidad, así como las consecuencias de no recibir dicha remuneración de manera correcta.

Al leer este artículo, podrás comprender mejor tus derechos laborales en relación a la paga extra, conocer las leyes y normativas que la regulan, y estar informado/a para poder reclamar en caso de no recibir este beneficio correctamente. Conocerás las fechas y los cálculos para asegurarte de recibir la cantidad correspondiente y evitar posibles irregularidades en tu salario. ¡No te pierdas esta guía completa sobre la paga extra y asegura tus derechos como trabajador/a!

Qué son los conceptos salariales y por qué son importantes

Los conceptos salariales son los elementos que componen el salario de un trabajador y que van más allá del sueldo base. Estos conceptos pueden incluir pagas extras, bonificaciones, comisiones, horas extras, incentivos, entre otros. Son una parte fundamental del contrato laboral y tienen un impacto directo en la remuneración del empleado.

Es importante comprender los conceptos salariales porque determinan el monto total que un trabajador recibirá cada mes. Además, conocerlos adecuadamente es esencial tanto para los empleados como para los empleadores, ya que puede haber implicaciones legales y fiscales significativas.

Uno de los conceptos salariales más comunes es la paga extra, también conocida como gratificación o bono. Se trata de una cantidad adicional que se paga al trabajador en momentos específicos del año, como Navidad o verano. Esta paga extra suele ser un porcentaje del salario base y puede variar según el convenio colectivo o el acuerdo individual entre el empleado y el empleador.

Las pagas extras son beneficios importantes para los trabajadores, ya que les permiten contar con ingresos adicionales en momentos clave del año. Además, estas pagas suelen estar exentas o tener una tributación más favorable en términos de impuestos, lo que supone una ventaja fiscal para el empleado.

Es recomendable que los empleadores establezcan claramente en el contrato de trabajo cuándo y cómo se pagarán las pagas extras, así como el porcentaje o fórmula utilizada para calcular su monto. Esto evitará confusiones o reclamaciones futuras por parte de los trabajadores.

Otro concepto salarial relevante son las horas extras, que son las horas trabajadas por encima de la jornada laboral establecida. Estas horas extras suelen estar remuneradas a un tipo de salario superior, conocido como «salario por hora extraordinaria». Es importante tener en cuenta que existen límites legales en cuanto al número de horas extras que un trabajador puede realizar y que deben ser respetados por el empleador.

Las horas extras pueden ser una fuente adicional de ingresos para los empleados, pero también pueden aumentar la carga de trabajo y afectar al equilibrio entre la vida personal y laboral. Por ello, es fundamental que tanto empleadores como empleados estén al tanto de las regulaciones laborales y establezcan acuerdos claros sobre el pago y la realización de horas extras.

Los conceptos salariales son elementos clave en el salario de un trabajador y tienen un impacto directo en su remuneración mensual. Es esencial comprender estos conceptos y establecer acuerdos claros entre empleadores y empleados para evitar confusiones o reclamaciones futuras. Las pagas extras y las horas extras son ejemplos concretos de conceptos salariales que requieren atención especial debido a sus implicaciones legales y fiscales.

Cuáles son los conceptos salariales más comunes

Los conceptos salariales son los diferentes componentes que conforman el salario de un trabajador. Es importante conocer estos conceptos, ya que determinan la remuneración económica que recibimos por nuestro trabajo. A continuación, se mencionan algunos de los conceptos salariales más comunes:

1. Salario base

El salario base es la cantidad fija que se acuerda entre el empleador y el empleado como remuneración por la realización de un trabajo determinado. Es el componente principal del salario y suele estar establecido en el contrato laboral.

2. Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan fuera de la jornada laboral establecida. Estas horas se compensan económicamente con un porcentaje adicional al salario base, conocido como recargo por horas extras. Por ejemplo, si el salario base es de 10 euros por hora, el recargo por horas extras puede ser del 50%, lo que significa que cada hora extra se pagaría a 15 euros.

3. Complementos salariales

Los complementos salariales son pagos adicionales al salario base que se otorgan en función de ciertos criterios establecidos. Estos criterios pueden ser la antigüedad en la empresa, la responsabilidad del puesto, el nivel de productividad, entre otros. Algunos ejemplos de complementos salariales son los bonus por objetivos cumplidos, las gratificaciones por rendimiento o los plus de nocturnidad por trabajar en horario nocturno.

4. Pagas extraordinarias

Las pagas extraordinarias, también conocidas como pagas extras, son una forma de remuneración adicional que se otorga generalmente dos veces al año (normalmente en verano y en Navidad). Estas pagas suelen ser equivalentes a un mes de salario base y su objetivo es proporcionar un ingreso extra a los trabajadores en momentos especiales del año.

5. Incentivos y beneficios sociales

Además de los conceptos salariales mencionados anteriormente, existen otros beneficios económicos que pueden formar parte de la remuneración total de un trabajador. Estos beneficios pueden incluir seguros médicos, vales de comida, planes de pensiones, ayudas para transporte u otros incentivos que la empresa ofrezca a sus empleados.

Es importante destacar que la composición del salario puede variar según la legislación laboral de cada país y los convenios colectivos establecidos en cada sector. Por tanto, es fundamental estar informado sobre los conceptos salariales que nos corresponden y asegurarnos de que se están aplicando correctamente en nuestro contrato laboral.

Recuerda que estos son solo algunos ejemplos de conceptos salariales comunes, pero pueden existir otros dependiendo de la situación laboral y las políticas de la empresa. Si tienes dudas sobre los conceptos salariales que se aplican en tu caso particular, es recomendable consultar con un profesional del derecho laboral.

Qué impuestos se aplican a los conceptos salariales

Al hablar de conceptos salariales, es importante tener en cuenta los impuestos que se aplican a estos ingresos. En España, los principales impuestos que afectan a los salarios son el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y las cotizaciones a la Seguridad Social.

El IRPF es un impuesto directo que grava la renta obtenida por las personas físicas. En el caso de los salarios, se aplica una escala progresiva de tipos impositivos, lo que significa que a medida que aumenta el salario, aumenta también el porcentaje de impuestos a pagar. Es importante tener en cuenta que existen deducciones y reducciones en la base imponible que pueden disminuir la carga tributaria.

Por otro lado, las cotizaciones a la Seguridad Social son contribuciones obligatorias que los empleados y los empleadores deben realizar para financiar el sistema de seguridad social. Estas cotizaciones se calculan sobre la base del salario bruto y se destinan a cubrir prestaciones como pensiones, prestaciones por desempleo, atención sanitaria, entre otros.

Es fundamental que tanto empleadores como empleados comprendan cómo se determinan estos impuestos y cómo afectan a los conceptos salariales. Además, es importante tener en cuenta que existen límites y topes de cotización que deben respetarse.

Beneficios y puntos clave

• Transparencia y cumplimiento fiscal: Conocer los impuestos aplicables a los conceptos salariales ayuda a garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y evita problemas legales y sanciones por evasión de impuestos.
• Planificación financiera: Comprender cómo se calculan los impuestos permite a los empleados planificar adecuadamente sus finanzas y tomar decisiones informadas sobre su salario neto.
• Optimización de la carga tributaria: Conocer las deducciones y reducciones aplicables al IRPF permite a los empleados aprovechar al máximo los beneficios fiscales y reducir la cantidad de impuestos a pagar.
• Protección social: Las cotizaciones a la Seguridad Social garantizan el acceso a prestaciones y protección social en caso de enfermedad, desempleo o jubilación.

Recomendaciones y consejos prácticos

1. Mantén registros precisos: Tanto empleadores como empleados deben mantener registros precisos de los conceptos salariales y los impuestos pagados. Esto facilitará el cálculo correcto de los impuestos y evitará errores o discrepancias.
2. Consulta con un experto: Si tienes dudas sobre los impuestos aplicables a tus conceptos salariales, es recomendable buscar asesoramiento de un profesional de la fiscalidad o un abogado especializado en derecho laboral.
3. Planifica tus finanzas: Conocer la estructura de impuestos te permitirá planificar mejor tus finanzas y tomar decisiones informadas sobre ahorro, inversión u otros gastos.

Entender los impuestos aplicables a los conceptos salariales es esencial para garantizar el cumplimiento fiscal, planificar adecuadamente las finanzas y aprovechar al máximo los beneficios fiscales disponibles. Tanto empleadores como empleados deben estar familiarizados con estos impuestos y buscar asesoramiento profesional cuando sea necesario.

Qué diferencias existen entre los conceptos salariales y los beneficios sociales

En el ámbito laboral, es común escuchar los términos «conceptos salariales» y «beneficios sociales«, pero ¿sabes realmente en qué se diferencian? Aunque ambos están relacionados con la remuneración económica que un trabajador recibe, existen algunas distinciones importantes entre ellos.

Los conceptos salariales se refieren a las diferentes partidas que componen el sueldo de un empleado. Estos conceptos están directamente vinculados a la prestación del trabajo y son pagados regularmente, generalmente de forma mensual. Algunos ejemplos de conceptos salariales son:

• Sueldo base: es la cantidad fija que un trabajador recibe por su jornada laboral.
• Comisiones: son pagos adicionales que se otorgan en función de las ventas realizadas o los objetivos alcanzados.
• Horas extras: son las horas trabajadas por encima de la jornada laboral establecida y se compensan económicamente.
• Incentivos: son pagos adicionales que se otorgan como reconocimiento por el buen desempeño o la consecución de metas.

Por otro lado, los beneficios sociales son prestaciones complementarias al salario que tienen como objetivo mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia. Estos beneficios no se pagan de forma regular, sino que son proporcionados por el empleador y pueden ser monetarios o en especie. Algunos ejemplos de beneficios sociales son:

• Seguro médico: brinda cobertura médica a los empleados y sus dependientes.
• Plan de pensiones: garantiza una fuente de ingresos para el trabajador una vez que se jubile.
• Subsidio de transporte: cubre los gastos de desplazamiento al lugar de trabajo.
• Vales de comida: permiten a los empleados acceder a alimentos en establecimientos autorizados.

Es importante destacar que tanto los conceptos salariales como los beneficios sociales están sujetos a la legislación laboral vigente en cada país. Las empresas deben cumplir con las obligaciones establecidas en cuanto a su cálculo, pago y retenciones fiscales correspondientes.

¿Cuál es la importancia de conocer la diferencia entre estos dos conceptos? Conocer las diferencias entre los conceptos salariales y los beneficios sociales es fundamental para entender la estructura de remuneración que se ofrece en un puesto de trabajo. Esto permite a los trabajadores tomar decisiones informadas sobre su compensación y evaluar si es adecuada para sus necesidades y expectativas.

Además, tener claridad sobre estos conceptos también es relevante para los empleadores, ya que les permite diseñar una estrategia de compensación competitiva y atractiva para atraer y retener talento. Ofrecer una combinación adecuada de conceptos salariales y beneficios sociales puede ser un factor determinante para el éxito de una empresa en la atracción y retención de empleados.

Los conceptos salariales y los beneficios sociales son dos componentes clave de la remuneración que un trabajador recibe. Mientras que los conceptos salariales están directamente relacionados con el sueldo mensual y se pagan de forma regular, los beneficios sociales son prestaciones complementarias que buscan mejorar la calidad de vida del empleado. Conocer la diferencia entre ambos es fundamental para empleadores y empleados, ya que influye en la toma de decisiones relacionadas con la compensación y la atracción y retención de talento.

Cómo se calculan los conceptos salariales

Los conceptos salariales son los diferentes componentes que conforman el sueldo de un trabajador. Para calcular el salario de un empleado, es necesario entender cómo se determinan y qué elementos los componen.

En general, los conceptos salariales se dividen en dos categorías: los conceptos salariales fijos y los conceptos salariales variables. Los conceptos salariales fijos son aquellos que se establecen de forma estable y predecible, como el salario base, las pagas extras y los complementos salariales. Por otro lado, los conceptos salariales variables son aquellos que pueden fluctuar en función de determinados factores, como las horas extra, las comisiones o los incentivos.

El cálculo de los conceptos salariales puede variar según el convenio colectivo o acuerdo laboral al que esté sujeto el trabajador. Sin embargo, en la mayoría de los casos, el salario base es el punto de partida para determinar el resto de los conceptos salariales. A partir de ahí, se suman las pagas extras, los complementos salariales y los conceptos salariales variables.

Por ejemplo, supongamos que un trabajador tiene un salario base de 1.000 euros mensuales y una paga extra prorrateada de 500 euros al mes. Además, recibe un complemento salarial de 200 euros mensuales y ha realizado 10 horas extra este mes, que se pagan a razón de 20 euros por hora extra. El cálculo de su salario total sería el siguiente:

• Salario base: 1.000 euros
• Paga extra prorrateada: 500 euros
• Complemento salarial: 200 euros
• Horas extra: 10 horas x 20 euros/hora = 200 euros

En este caso, el salario total del trabajador sería de 1.900 euros.

Es importante tener en cuenta que cada concepto salarial puede tener implicaciones fiscales y de seguridad social diferentes. Por ejemplo, las pagas extras suelen tener una retención fiscal más alta que el salario mensual, mientras que las horas extra pueden estar sujetas a cotizaciones adicionales a la seguridad social. Por ello, es recomendable consultar con un experto o revisar la normativa laboral vigente para asegurarse de cumplir con todas las obligaciones legales.

Los conceptos salariales son los diferentes componentes que conforman el sueldo de un trabajador. Su cálculo puede variar según el convenio colectivo o acuerdo laboral, pero en general se basa en el salario base al que se suman las pagas extras, los complementos salariales y los conceptos salariales variables. Es importante tener en cuenta las implicaciones fiscales y de seguridad social de cada concepto para evitar problemas legales.

Cuáles son las implicaciones legales de los conceptos salariales

Los conceptos salariales son elementos fundamentales en el ámbito laboral, ya que determinan la remuneración que reciben los trabajadores por sus servicios. Es importante comprender las implicaciones legales de estos conceptos, tanto para empleadores como para empleados, a fin de evitar posibles controversias y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.

Conceptos salariales básicos

Los conceptos salariales básicos son aquellos que forman parte del salario ordinario y que se establecen en virtud de un contrato de trabajo. Entre ellos se encuentran el salario base, las comisiones, las primas, los incentivos y cualquier otro tipo de remuneración que se acuerde entre las partes.

Es fundamental que estos conceptos salariales básicos se establezcan de forma clara y precisa en el contrato laboral, especificando su cuantía, forma de pago y periodicidad. Además, es importante tener en cuenta que, en la mayoría de los casos, estos conceptos están sujetos a retenciones y contribuciones fiscales y de seguridad social.

Paga extra

La paga extra, también conocida como gratificación o salario extraordinario, es un concepto salarial adicional al salario base y que se abona de forma periódica, generalmente una o dos veces al año. Su finalidad es compensar la dedicación y el esfuerzo del trabajador durante determinados períodos, como las vacaciones o la Navidad.

Es importante tener en cuenta que la paga extra puede estar sujeta a diferentes regímenes legales, dependiendo de la legislación laboral de cada país. En algunos casos, la paga extra puede ser obligatoria y estar regulada por ley, mientras que en otros puede ser opcional y depender de la negociación entre el empleador y el trabajador.

Cálculo de la paga extra

El cálculo de la paga extra se realiza en función de diferentes criterios, como el salario base, la antigüedad del trabajador, las horas extras realizadas, entre otros. Es importante tener en cuenta que, en algunos países, existen fórmulas específicas para calcular la paga extra, lo cual puede variar según el convenio colectivo o la normativa laboral vigente.

A modo de ejemplo, supongamos que un trabajador tiene un salario base mensual de $1,500 y recibe una paga extra anual equivalente a una mensualidad adicional. En este caso, el cálculo de la paga extra sería el siguiente:

• Salario base mensual: $1,500
• Paga extra anual: $1,500
• Cálculo de la paga extra: $1,500 / 12 = $125

En este ejemplo, el trabajador recibiría una paga extra de $125 al mes, en adición a su salario base mensual.

Importancia de conocer los conceptos salariales

Conocer y comprender los conceptos salariales es fundamental tanto para empleadores como para empleados. Para los empleadores, esto les permitirá establecer de manera correcta y transparente los salarios de sus trabajadores, evitando posibles conflictos y reclamaciones laborales.

Por otro lado, para los empleados, conocer los conceptos salariales les proporcionará una mayor claridad sobre su remuneración y les permitirá identificar posibles irregularidades o incumplimientos por parte del empleador.

Recomendaciones para empleadores

A continuación, se presentan algunas recomendaciones prácticas para los empleadores en relación a los conceptos salariales:

1. Establecer de manera clara y precisa los conceptos salariales en los contratos laborales.
2. Asegurarse de cumplir con las obligaciones fiscales y de seguridad social correspondientes a los conceptos salariales.
3. Mantener una comunicación fluida y transparente con los trabajadores en relación a sus salarios y conceptos salariales.
4. Actualizar los salarios y conceptos salariales de acuerdo con los cambios legislativos y los convenios colectivos aplicables.

Comprender las implicaciones legales de los conceptos salariales es esencial tanto para empleadores como para empleados. Esto garantizará un adecuado cumplimiento de la normativa laboral, evitará controversias y conflictos, y contribuirá a una relación laboral sólida y transparente.

Qué derechos tienen los trabajadores en relación a los conceptos salariales

Los trabajadores tienen derechos específicos en relación a los conceptos salariales que deben recibir como parte de su remuneración. Estos derechos están establecidos en la legislación laboral y buscan garantizar la protección de los empleados y asegurar que reciban una compensación justa por su trabajo.

Uno de los conceptos salariales más relevantes es la paga extra, también conocida como gratificación extraordinaria o aguinaldo. Esta consiste en un pago adicional que se realiza a los trabajadores en fechas específicas, como en Navidad o verano. La paga extra está regulada por ley y su objetivo es proporcionar a los empleados una suma adicional que les permita disfrutar de las festividades o hacer frente a gastos estacionales.

Es importante destacar que la paga extra es un derecho de todos los trabajadores, independientemente de su contrato laboral o el tiempo que lleven en la empresa. Además, debe ser pagada en su totalidad, sin deducciones o retenciones injustificadas.

En algunos casos, los trabajadores pueden tener dudas sobre cómo se calcula la paga extra. En general, se suele calcular dividiendo el salario anual entre 12 meses. Sin embargo, existen diferentes métodos de cálculo dependiendo de la legislación laboral de cada país o del convenio colectivo aplicable.

Por ejemplo, en España, el cálculo de la paga extra se realiza dividiendo el salario anual entre 14 mensualidades. Esto se debe a que se reciben dos pagas extras al año: una en verano y otra en Navidad. En cambio, en otros países, como Argentina, la paga extra se calcula dividiendo el salario anual entre 12 meses y se paga en una sola cuota.

Es fundamental que los empleadores cumplan con la obligación de pagar la paga extra en las fechas establecidas por la ley o el convenio colectivo. En caso de retraso o incumplimiento, los trabajadores tienen derecho a reclamar el pago correspondiente y pueden tomar acciones legales para garantizar su cumplimiento.

Además de la paga extra, existen otros conceptos salariales que los trabajadores deben conocer. Algunos ejemplos son:

• Salario base: Es el sueldo fijo que percibe un trabajador por su jornada laboral regular. Este salario puede ser mensual, semanal o diario, dependiendo del convenio colectivo o contrato de trabajo.
• Complementos salariales: Son pagos adicionales al salario base que se otorgan por diversos conceptos, como antigüedad, turnos nocturnos, peligrosidad, entre otros.
• Incentivos o bonificaciones: Son pagos especiales que se otorgan como reconocimiento a la productividad o el logro de objetivos establecidos. Estos incentivos pueden ser individuales o colectivos.
• Horas extras: Son las horas trabajadas por encima de la jornada laboral establecida. Estas horas deben ser remuneradas con un recargo adicional sobre el salario base.

Conocer estos conceptos salariales es fundamental para los trabajadores, ya que les permite entender cómo se compone su remuneración y asegurarse de que están recibiendo el salario correspondiente de acuerdo con la legislación vigente y el convenio colectivo aplicable.

Además, es recomendable revisar regularmente los recibos de salario y mantener un registro de los conceptos salariales para poder verificar cualquier discrepancia o error. En caso de detectar irregularidades, se debe informar al empleador y, si es necesario, buscar asesoramiento legal para proteger los derechos del trabajador.

Qué medidas se pueden tomar en caso de incumplimiento de los conceptos salariales

El cumplimiento de los conceptos salariales por parte del empleador es fundamental para garantizar los derechos laborales de los trabajadores. Sin embargo, en ocasiones puede ocurrir que se produzca un incumplimiento en el pago de estos conceptos, lo que puede generar conflictos y perjuicios económicos para los empleados.

En caso de que se produzca un incumplimiento de los conceptos salariales, es importante que el trabajador tome las medidas necesarias para hacer valer sus derechos. A continuación, se presentan algunas acciones que pueden ser tomadas:

1. Reclamación ante la empresa

El primer paso que debe dar el trabajador es comunicar al empleador su inconformidad con el incumplimiento de los conceptos salariales. Esto puede hacerse de forma escrita, a través de una carta o un correo electrónico, en la que se detallen los conceptos salariales impagados y se solicite su pago inmediato. Es recomendable conservar una copia de la comunicación para tener un registro de la reclamación.

2. Conciliación ante la autoridad laboral

Si la reclamación ante la empresa no tiene resultado, el trabajador puede acudir a la autoridad laboral competente para intentar una conciliación con el empleador. Esta conciliación puede ser realizada en organismos como el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o las Juntas de Conciliación y Arbitraje, dependiendo del país. Durante la conciliación, se buscará llegar a un acuerdo entre las partes para el pago de los conceptos salariales adeudados.

3. Demanda judicial

Si no se logra un acuerdo en la conciliación, el trabajador puede optar por presentar una demanda judicial ante los tribunales laborales. En este caso, es recomendable contar con el respaldo de un abogado especializado en derecho laboral, quien podrá brindar asesoramiento legal y representación en el proceso. La demanda deberá incluir la reclamación de los conceptos salariales adeudados, así como los intereses y las indemnizaciones correspondientes.

Es importante destacar que cada país cuenta con su propia legislación laboral, por lo que es necesario consultar las leyes y regulaciones específicas para determinar las medidas legales que se pueden tomar en caso de incumplimiento de los conceptos salariales.

En caso de incumplimiento de los conceptos salariales, es fundamental que el trabajador tome las medidas necesarias para hacer valer sus derechos. Desde la reclamación ante la empresa hasta la presentación de una demanda judicial, existen diferentes vías legales para buscar el pago de los conceptos salariales adeudados. No obstante, es recomendable contar con el asesoramiento de un profesional del derecho laboral para asegurar que se sigan los procedimientos adecuados y se obtengan los mejores resultados.

Preguntas frecuentes

¿Qué es una paga extra?

Una paga extra es un pago adicional al salario mensual que se realiza de forma periódica, generalmente una o dos veces al año.

¿Cuándo se suele recibir la paga extra?

La paga extra más común es la de Navidad, que se suele recibir en el mes de diciembre. Sin embargo, algunas empresas también otorgan una paga extra en verano, que se suele recibir en julio o agosto.

¿Cuánto dinero se recibe en una paga extra?

El importe de la paga extra puede variar en función del convenio colectivo o del acuerdo entre el empleado y la empresa. Normalmente, suele ser el equivalente a una mensualidad completa.

¿Cómo se calcula la paga extra?

Para calcular la paga extra, se divide el salario anual entre 12 meses y se multiplica por 2 en el caso de la paga extra de Navidad. En el caso de la paga extra de verano, se suele multiplicar por 1.5.

¿Estoy obligado a recibir una paga extra?

En la mayoría de los casos, las pagas extras están establecidas en los convenios colectivos o en los contratos laborales, por lo que suelen ser obligatorias. Sin embargo, existen excepciones en las que se puede acordar no recibir una paga extra.

¿Qué impuestos se aplican a la paga extra?

Las pagas extras están sujetas a los mismos impuestos que el salario mensual, por lo que se aplicarán las retenciones correspondientes a la Seguridad Social y al IRPF.