Excedencia por cuidado de hijos: derechos laborales imprescindibles

En el ámbito laboral, es fundamental conocer nuestros derechos y obligaciones para poder ejercerlos de manera adecuada. Uno de los temas más relevantes en este sentido es la excedencia por cuidado de hijos, un derecho fundamental que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su empleo para dedicarse al cuidado y atención de sus hijos.

Vamos a profundizar en el concepto de la excedencia por cuidado de hijos, qué requisitos se deben cumplir para solicitarla, cómo afecta a la relación laboral y cuáles son las consecuencias legales que pueden derivarse de esta situación. Además, también abordaremos la duración de la excedencia, los derechos y garantías que se mantienen durante este período y las posibles opciones de reincorporación al trabajo una vez finalizada la excedencia.

Al leer este artículo, podrás comprender en detalle qué implica la excedencia por cuidado de hijos desde el punto de vista legal y cómo puedes ejercer este derecho de manera efectiva. Conocer tus derechos laborales te permitirá tomar decisiones informadas y protegerte ante posibles situaciones de vulneración de tus derechos como trabajador. Además, podrás gestionar de manera adecuada tu relación laboral y conciliar tu vida familiar y profesional de forma equilibrada, garantizando así tu bienestar y el de tu familia.

Qué es la excedencia por cuidado de hijos

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para cuidar de sus hijos menores de tres años. Durante este período, el contrato de trabajo queda suspendido y el trabajador no percibe salario, pero sí conserva su puesto de trabajo y tiene derecho a solicitar la reincorporación una vez finalizada la excedencia.

Esta medida está regulada por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 46.3 y se considera un mecanismo para conciliar la vida laboral y familiar. Es importante destacar que la excedencia por cuidado de hijos es una opción voluntaria para el trabajador y no puede ser negada por el empleador.

Derechos y beneficios de la excedencia por cuidado de hijos

La excedencia por cuidado de hijos ofrece diversos derechos y beneficios tanto para el trabajador como para el menor. Algunos de ellos son:

Conservación del puesto de trabajo: Durante el período de excedencia, el trabajador tiene garantizado el derecho a conservar su puesto de trabajo. Esto significa que al finalizar la excedencia, el empleado tiene derecho a reincorporarse a su puesto sin que sufra ninguna modificación o perjuicio.
Seguridad social y cotizaciones: Durante la excedencia, el trabajador no percibe salario, pero sigue estando protegido por la seguridad social y se mantienen las cotizaciones a la Seguridad Social. Esto garantiza que el trabajador continúe teniendo acceso a los servicios sanitarios y se siga acumulando antigüedad para futuras prestaciones.
Flexibilidad en la duración: La excedencia por cuidado de hijos puede tener una duración mínima de cuatro meses y máxima de tres años. Esto permite al trabajador adaptar la excedencia a sus necesidades y circunstancias personales.

Requisitos y procedimiento para solicitar la excedencia por cuidado de hijos

Para solicitar la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador debe cumplir los siguientes requisitos:

Tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
El hijo a cuidar debe ser menor de tres años.
El trabajador debe comunicar su solicitud por escrito y con al menos 15 días de antelación.

Es recomendable que el trabajador consulte el convenio colectivo aplicable, ya que puede establecer requisitos adicionales o especificar el procedimiento de solicitud de la excedencia.

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral que ofrece a los trabajadores la posibilidad de ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para dedicarse al cuidado de sus hijos menores de tres años. Este derecho brinda seguridad laboral, protección social y flexibilidad en la duración de la excedencia. Si cumples con los requisitos establecidos, no dudes en ejercer este derecho para conciliar tu vida laboral y familiar.

Requisitos para solicitar la excedencia por cuidado de hijos

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para dedicarse al cuidado y atención de sus hijos. Sin embargo, para poder solicitar esta excedencia, es necesario cumplir ciertos requisitos establecidos por la ley.

En primer lugar, es necesario que el trabajador tenga al menos un año de antigüedad en la empresa. Este requisito busca garantizar cierta estabilidad laboral y evitar posibles abusos por parte de los empleados.

Además, es necesario que los hijos por los que se solicita la excedencia sean menores de tres años o tengan una discapacidad reconocida legalmente. Esto se debe a que durante los primeros años de vida de un niño, se requiere una atención constante y especializada por parte de los padres.

Es importante destacar que la excedencia por cuidado de hijos es un derecho individual y no se puede compartir entre ambos progenitores. Cada uno de ellos puede solicitarla de forma independiente, siempre y cuando cumpla con los requisitos mencionados anteriormente.

Una vez cumplidos estos requisitos, el trabajador puede solicitar la excedencia por cuidado de hijos a su empleador. Es recomendable hacerlo por escrito y con suficiente antelación, para que la empresa pueda organizarse y buscar un reemplazo temporal si es necesario.

Es importante tener en cuenta que durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador no percibirá su salario, pero sí mantendrá su puesto de trabajo y conservará sus derechos laborales básicos, como la antigüedad y el derecho a la reincorporación una vez finalizada la excedencia.

En cuanto a la duración de la excedencia, esta puede ser de un mínimo de tres meses y un máximo de tres años. La duración exacta dependerá de las necesidades del trabajador y de la situación familiar.

Para solicitar la excedencia por cuidado de hijos es necesario cumplir con los requisitos de antigüedad en la empresa y tener hijos menores de tres años o con discapacidad reconocida. Es importante hacer la solicitud por escrito y con antelación, y tener en cuenta que durante la excedencia no se percibe salario pero se mantienen los derechos laborales básicos. La duración de la excedencia puede variar según las necesidades del trabajador.

Duración y efectos de la excedencia por cuidado de hijos

La excedencia por cuidado de hijos es una figura legal que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para dedicarse al cuidado de sus hijos. Esta excedencia tiene una duración máxima de tres años, durante los cuales el trabajador conserva su derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador no percibe salario ni cotiza a la Seguridad Social, pero conserva algunos derechos laborales fundamentales. Por ejemplo, mantiene su antigüedad en la empresa y tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional que sean compatibles con su situación.

Es importante destacar que, durante la excedencia, el trabajador no tiene derecho a la promoción económica ni a la promoción profesional. Sin embargo, al finalizar la excedencia, el trabajador tiene el derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo vacante con el mismo grupo profesional o categoría equivalente.

La excedencia por cuidado de hijos es especialmente beneficiosa para los trabajadores que desean conciliar su vida laboral y familiar. Les permite dedicar tiempo y atención a sus hijos en etapas clave de su desarrollo, como la primera infancia o la adolescencia. Además, esta excedencia puede ser utilizada por ambos progenitores de manera consecutiva o simultánea, lo que fomenta la corresponsabilidad y la igualdad de género en el cuidado de los hijos.

Es importante destacar que la excedencia por cuidado de hijos no es la única opción para conciliar la vida laboral y familiar. Los trabajadores también pueden optar por reducir su jornada laboral o solicitar permisos retribuidos para atender a sus hijos en situaciones puntuales, como enfermedad o citas médicas. Cada opción tiene sus ventajas y desventajas, y es importante evaluar cuál se adapta mejor a las necesidades y circunstancias de cada trabajador.

La excedencia por cuidado de hijos es una herramienta legal que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para dedicarse al cuidado de sus hijos. Aunque durante la excedencia no se percibe salario ni se cotiza a la Seguridad Social, se conservan algunos derechos laborales importantes. Esta opción es especialmente útil para aquellos trabajadores que desean conciliar su vida laboral y familiar, y puede ser utilizada por ambos progenitores de manera consecutiva o simultánea.

Derechos laborales durante la excedencia por cuidado de hijos

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral fundamental que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para dedicarse al cuidado de sus hijos. Durante este período, es importante conocer los derechos que amparan al trabajador y las obligaciones que tiene el empleador.

Duración y condiciones de la excedencia

La excedencia por cuidado de hijos puede tener una duración máxima de tres años. Durante este tiempo, el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo y a reincorporarse a él una vez finalizada la excedencia. Sin embargo, es importante tener en cuenta que durante la excedencia no se percibe salario ni se cotiza a la Seguridad Social.

Para solicitar la excedencia, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito a su empleador con al menos 15 días de antelación. Es recomendable hacerlo de forma anticipada para que tanto el empleado como el empleador puedan organizar adecuadamente el periodo de ausencia.

Protección durante la excedencia

Es importante destacar que durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador goza de una protección especial contra el despido. Esto significa que el empleador no puede despedir al trabajador por el simple hecho de solicitar o encontrarse en una excedencia por cuidado de hijos. Esta protección es fundamental para garantizar la estabilidad laboral del trabajador y su derecho a conciliar la vida familiar y laboral.

Además, durante la excedencia, el trabajador tiene derecho a mantener su antigüedad en la empresa, así como a participar en los beneficios que se generen durante su ausencia.

Beneficios y puntos clave

La excedencia por cuidado de hijos brinda numerosos beneficios tanto para el trabajador como para la empresa. Algunos de los beneficios más destacados son:

Conciliación familiar: La excedencia permite al trabajador dedicar tiempo de calidad al cuidado de sus hijos, lo cual es fundamental para su desarrollo y bienestar.
Flexibilidad: La excedencia brinda flexibilidad al trabajador para adaptar su horario y sus responsabilidades a las necesidades de sus hijos.
Estabilidad laboral: La protección contra el despido durante la excedencia garantiza la estabilidad laboral del trabajador.
Reincorporación sin problemas: Al conservar su puesto de trabajo, el trabajador puede reincorporarse sin dificultades una vez finalizada la excedencia.

Es importante destacar que la excedencia por cuidado de hijos es un derecho que debe ejercerse de forma responsable y acorde a las necesidades de cada familia. Antes de solicitarla, es recomendable evaluar la situación y contar con un plan de cuidado alternativo para garantizar el bienestar de los hijos durante la ausencia del trabajador.

Recomendaciones y consejos prácticos

Para hacer un buen uso de la excedencia por cuidado de hijos, es recomendable seguir estos consejos:

Planificación: Antes de solicitar la excedencia, es importante planificar y evaluar todas las opciones disponibles. Esto incluye buscar alternativas de cuidado para los hijos y tener en cuenta el impacto económico de la ausencia de salario.
Comunicación: Es fundamental comunicar a la empresa con antelación la intención de solicitar la excedencia. Esto permitirá una mejor organización y evitará malentendidos.
Flexibilidad: Durante la excedencia, es importante mantener la flexibilidad y estar dispuesto a adaptarse a los cambios que puedan surgir en el cuidado de los hijos.
Formación y desarrollo: Aprovechar el tiempo de excedencia para recibir formación o desarrollar habilidades puede ser beneficioso para el trabajador a largo plazo.
Reincorporación progresiva: Al finalizar la excedencia, es recomendable solicitar una reincorporación progresiva para facilitar la adaptación tanto del trabajador como de la empresa.

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral que permite conciliar la vida familiar y laboral. Durante este período, el trabajador tiene una serie de derechos y protecciones que deben ser respetados por el empleador. Es importante hacer un buen uso de la excedencia, planificando y comunicando adecuadamente, para asegurar una experiencia positiva tanto para el trabajador como para la empresa.

Se puede regresar antes de tiempo de la excedencia por cuidado de hijos

Es importante destacar que, según la legislación vigente, el trabajador tiene derecho a solicitar la reincorporación anticipada a su puesto de trabajo durante el periodo de excedencia. Para ello, deberá presentar una solicitud por escrito a la empresa con una antelación mínima de 15 días antes de la fecha en la que desea volver al trabajo.

En este sentido, es fundamental contar con el apoyo de un abogado laboralista que pueda asesorar al trabajador en todo el proceso y garantizar el cumplimiento de sus derechos en esta situación.

Es importante tener en cuenta que la reincorporación anticipada puede tener consecuencias tanto a nivel laboral como a nivel económico. Por ejemplo, el trabajador puede perder el derecho a percibir la prestación económica por excedencia, así como otros beneficios o bonificaciones que estuvieran asociados a su situación de excedencia.

Por otro lado, la empresa también puede tener ciertas obligaciones en caso de reincorporación anticipada. Por ejemplo, deberá asignar al trabajador las mismas condiciones de trabajo que tenía antes de su excedencia, así como respetar su antigüedad y derechos adquiridos.

Es importante destacar que cada caso es único y puede requerir un análisis individualizado. Por ello, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para evaluar la situación concreta y tomar las decisiones más adecuadas en cada caso.

A continuación, se presentan algunos ejemplos de situaciones en las que puede ser necesario regresar antes de tiempo de la excedencia por cuidado de hijos:

Ejemplo 1:

María se encuentra en excedencia por cuidado de su hijo de dos años. Sin embargo, surgen dificultades económicas que hacen necesario que María vuelva a trabajar antes de lo previsto. María decide solicitar la reincorporación anticipada y consulta con un abogado laboralista para asegurarse de cumplir con los plazos y requisitos legales.

Ejemplo 2:

Pedro está en excedencia por cuidado de su hijo y su pareja ha encontrado un nuevo empleo. Para poder compatibilizar ambos trabajos, Pedro decide solicitar la reincorporación anticipada. Consulta con un abogado laboralista para asegurarse de que su solicitud cumple con los requisitos legales y para conocer cuáles podrían ser las consecuencias laborales y económicas de su decisión.

Ejemplo 3:

Laura ha estado en excedencia por cuidado de hijos durante un año y medio. Sin embargo, ha recibido una oferta laboral muy interesante y decide solicitar la reincorporación anticipada para aprovechar esta oportunidad. Laura busca el asesoramiento de un abogado laboralista para entender cuáles son sus derechos y obligaciones en esta situación.

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su empleo para cuidar de sus hijos menores de tres años. Sin embargo, en caso de necesitar regresar antes de tiempo, es posible solicitar la reincorporación anticipada. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para garantizar el cumplimiento de los derechos y evaluar las posibles consecuencias de esta decisión.

Cómo se solicita la excedencia por cuidado de hijos

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su empleo para dedicarse al cuidado y atención de sus hijos. Para solicitar esta excedencia, es necesario seguir ciertos pasos y cumplir con ciertos requisitos legales.

En primer lugar, es importante informar a la empresa con antelación sobre la intención de solicitar la excedencia. Esta comunicación debe hacerse por escrito y con una anticipación mínima de 15 días antes de la fecha en la que se desea iniciar la excedencia.

En la solicitud por escrito, se deben incluir los siguientes datos:

Identificación del trabajador: nombre completo, número de identificación, dirección y datos de contacto.
Fecha de inicio y duración de la excedencia por cuidado de hijos.
Justificación de la solicitud: indicar que se trata de una excedencia por cuidado de hijos.

Es recomendable adjuntar a la solicitud cualquier documentación que respalde la necesidad de la excedencia, como por ejemplo, el certificado de nacimiento del hijo o cualquier otro documento que acredite la relación de filiación.

Una vez presentada la solicitud, la empresa tiene un plazo máximo de 30 días para responder. En caso de que la empresa deniegue la solicitud, deberá hacerlo por escrito y justificando los motivos de la negativa.

Es importante destacar que la excedencia por cuidado de hijos es un derecho reconocido por la ley y, salvo excepciones establecidas, la empresa no puede negarse a concederla. En caso de negativa injustificada, el trabajador puede presentar una reclamación ante los organismos competentes o recurrir a la vía judicial.

Una vez concedida la excedencia, el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo durante el período de duración de la misma. Al regresar de la excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo o a uno de similar categoría y condiciones laborales.

Es importante tener en cuenta que durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador no percibe un salario, ya que se trata de una suspensión temporal del contrato de trabajo. Sin embargo, existen prestaciones y subsidios que pueden solicitarse durante este período, como la prestación por desempleo o la prestación por cuidado de hijos.

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su empleo para dedicarse al cuidado de sus hijos. Para solicitar esta excedencia, es necesario informar a la empresa por escrito con antelación, adjuntando la documentación necesaria. La empresa tiene un plazo máximo para responder y, en caso de negativa injustificada, se puede recurrir a los organismos competentes o a la vía judicial. Durante la excedencia, el trabajador no percibe un salario, pero existen prestaciones y subsidios que pueden solicitarse. Al regresar de la excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo o a uno de similar categoría y condiciones laborales.

Casos especiales: excedencia por cuidado de hijos con discapacidad

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral fundamental que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo durante un período determinado para cuidar de sus hijos. Sin embargo, existen casos especiales en los que este derecho adquiere una mayor relevancia, como es el caso de los hijos con discapacidad.

En estos casos, los trabajadores tienen derecho a solicitar una excedencia por cuidado de hijos con discapacidad, la cual puede tener una duración de hasta 3 años. Durante este período, el trabajador podrá dedicarse de manera exclusiva al cuidado de su hijo, sin que esto suponga la pérdida de su empleo.

Es importante destacar que la excedencia por cuidado de hijos con discapacidad se rige por las mismas condiciones que la excedencia por cuidado de hijos en general. Esto significa que el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo, así como a la reserva del mismo al finalizar la excedencia.

Además, durante este período, el trabajador tiene derecho a percibir una prestación económica por parte de la Seguridad Social. Esta prestación consiste en un subsidio económico que tiene como objetivo compensar la pérdida de ingresos durante la excedencia.

Es importante tener en cuenta que para poder solicitar la excedencia por cuidado de hijos con discapacidad, es necesario contar con un certificado de discapacidad emitido por el órgano competente. Este certificado acredita la situación de discapacidad del hijo y es fundamental para poder acceder a todos los derechos y beneficios que la ley establece.

Un caso de uso común para la excedencia por cuidado de hijos con discapacidad es cuando el hijo requiere de cuidados y atención especializada debido a su discapacidad. En estos casos, la excedencia permite al trabajador dedicar el tiempo necesario para brindarle los cuidados adecuados sin tener que preocuparse por su empleo.

Además, la excedencia por cuidado de hijos con discapacidad también puede ser una opción para aquellos trabajadores cuyos hijos necesitan recibir tratamientos médicos o terapias de forma regular. Este tiempo dedicado al cuidado de los hijos es fundamental para su desarrollo y bienestar, y la excedencia brinda la flexibilidad necesaria para cumplir con estas responsabilidades.

La excedencia por cuidado de hijos con discapacidad es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo para cuidar de sus hijos con discapacidad. Durante este período, el trabajador tiene derecho a conservar su empleo, a recibir una prestación económica y a dedicar el tiempo necesario para brindar los cuidados y atención especializada que su hijo necesita.

Preguntas frecuentes sobre la excedencia por cuidado de hijos

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para cuidar y atender a sus hijos menores de edad. A continuación, responderemos a algunas preguntas frecuentes sobre este tema.

¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?

La excedencia por cuidado de hijos es un permiso que otorga la ley laboral a los trabajadores para dedicarse al cuidado y atención de sus hijos menores de edad. Durante este periodo, el trabajador no está obligado a prestar sus servicios y conserva su puesto de trabajo, aunque temporalmente suspendido.

¿Cuánto tiempo dura la excedencia por cuidado de hijos?

La duración de la excedencia por cuidado de hijos varía según la legislación de cada país. En general, este permiso puede tener una duración de varios meses hasta un máximo de tres años. Es importante verificar la normativa laboral específica de cada país para conocer los plazos concretos.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar la excedencia por cuidado de hijos?

Los requisitos para solicitar la excedencia por cuidado de hijos también pueden variar según la legislación de cada país. En general, se requiere tener un contrato de trabajo vigente, contar con al menos un año de antigüedad en la empresa y tener hijos menores de edad a cargo.

¿Se conserva el puesto de trabajo durante la excedencia por cuidado de hijos?

Sí, durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador conserva su puesto de trabajo. Esto significa que, al finalizar el periodo de excedencia, el empleado tiene derecho a reincorporarse a su puesto anterior o a uno de igual categoría y condiciones laborales.

¿Se percibe algún tipo de remuneración durante la excedencia por cuidado de hijos?

En la mayoría de los casos, la excedencia por cuidado de hijos no conlleva una remuneración económica por parte del empleador. Sin embargo, existen países que cuentan con prestaciones económicas o subsidios para los trabajadores que se encuentran en esta situación. Es importante consultar la normativa laboral específica de cada país.

¿Puedo solicitar la excedencia por cuidado de hijos de forma parcial?

En algunos países, es posible solicitar la excedencia por cuidado de hijos de forma parcial, es decir, reduciendo la jornada laboral en lugar de suspenderla por completo. Esto puede ser una opción interesante para aquellos trabajadores que desean conciliar su vida laboral y familiar, pero no desean dejar de trabajar por completo.

¿Qué beneficios tiene la excedencia por cuidado de hijos?

La excedencia por cuidado de hijos ofrece diversos beneficios tanto para los trabajadores como para los hijos. Permite dedicar tiempo y atención exclusiva a los hijos durante sus primeros años de vida, fomentando así su desarrollo y bienestar. Además, brinda la posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar, lo cual es fundamental para muchas familias.

¿Qué consejos prácticos puedo seguir si estoy considerando solicitar la excedencia por cuidado de hijos?

Informarse sobre la normativa laboral específica de su país para conocer los requisitos y plazos de la excedencia por cuidado de hijos.
Planificar y organizar las finanzas personales para hacer frente a posibles reducciones de ingresos durante la excedencia.
Comunicar con antelación a la empresa la intención de solicitar la excedencia por cuidado de hijos y mantener una comunicación fluida durante el proceso.
Buscar apoyo en redes de familiares, amigos o grupos de padres para compartir experiencias y obtener consejos prácticos sobre el cuidado de los hijos durante la excedencia.
Aprovechar este tiempo para fortalecer el vínculo con los hijos y participar activamente en su crianza y educación.

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral fundamental para garantizar la conciliación entre la vida laboral y familiar. Proporciona a los trabajadores la oportunidad de dedicarse al cuidado y atención de sus hijos durante un periodo determinado, sin perder su puesto de trabajo. Es importante conocer la normativa laboral específica de cada país y planificar adecuadamente antes de solicitar esta excedencia.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse de su empleo para dedicarse al cuidado de sus hijos durante un tiempo determinado.

2. ¿Cuánto tiempo puedo solicitar de excedencia por cuidado de hijos?

El tiempo máximo de excedencia por cuidado de hijos es de 3 años. Sin embargo, puede ser prorrogada si se cumplen ciertos requisitos.

3. ¿Puedo solicitar la excedencia por cuidado de hijos en cualquier momento?

Sí, puedes solicitarla en cualquier momento, siempre y cuando tengas al menos un año de antigüedad en la empresa.

4. ¿Durante la excedencia por cuidado de hijos mantengo algún tipo de derecho laboral?

Durante la excedencia por cuidado de hijos, se mantiene el derecho a la reserva del puesto de trabajo y a la Seguridad Social.

5. ¿Puedo trabajar en otro empleo durante la excedencia por cuidado de hijos?

No, durante la excedencia por cuidado de hijos no se puede trabajar en otro empleo, ya que se considera una suspensión total del contrato laboral.