Tus derechos laborales en España: ¡Las horas de formación son remuneradas!
En el ámbito laboral, es fundamental conocer nuestros derechos para poder ejercerlos de manera efectiva. Uno de los aspectos a tener en cuenta es el tiempo de formación, el cual debe ser remunerado por el empleador. En España, existe una normativa específica que establece esta obligación y protege a los trabajadores.
Te explicaremos en detalle qué dice la ley acerca de la remuneración de las horas de formación en España. Veremos cuáles son los requisitos que debe cumplir la empresa para cumplir con esta obligación, así como los derechos que asisten al empleado en caso de incumplimiento. También abordaremos casos comunes de controversia y resolveremos las dudas más frecuentes que puedas tener al respecto.
Al leer este artículo, podrás tener un conocimiento claro y preciso sobre tus derechos laborales en relación a la remuneración de las horas de formación. Sabrás cuándo y cómo exigir el pago correspondiente, y contarás con la información necesaria para protegerte ante cualquier situación de irregularidad. ¡No dejes que te engañen, conoce tus derechos y ejércelos!
Qué son los derechos laborales en España
Los derechos laborales en España son un conjunto de normas y principios que protegen los intereses de los trabajadores y regulan las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Estos derechos están establecidos tanto en la Constitución española como en el Estatuto de los Trabajadores y otras leyes laborales.
Uno de los derechos laborales fundamentales es el derecho a la remuneración por el trabajo realizado. Esto implica que todo trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica por su labor, que deberá ser acorde a su categoría profesional, horas trabajadas y condiciones establecidas en su contrato de trabajo.
En este sentido, es importante destacar que las horas de formación también están consideradas como tiempo de trabajo y, por lo tanto, deben ser remuneradas. Esto significa que si un trabajador debe asistir a cursos, seminarios o cualquier tipo de formación relacionada con su puesto de trabajo, tiene derecho a recibir su salario correspondiente durante ese periodo de tiempo.
Es común que los empleadores ofrezcan programas de formación a sus empleados para mejorar sus habilidades y conocimientos en el ámbito laboral. Algunos ejemplos de formación remunerada pueden ser:
- Curso de idiomas para mejorar las habilidades de comunicación en el trabajo.
- Programa de capacitación en nuevas tecnologías para adaptarse a los avances digitales.
- Seminario sobre habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
Estos programas de formación no solo benefician al trabajador, sino también a la empresa. Un empleado bien formado y actualizado en su campo de trabajo será más productivo y eficiente, lo que se traducirá en un mejor desempeño y resultados para la empresa.
Es importante recordar que, aunque las horas de formación deben ser remuneradas, existen casos en los que la empresa puede solicitar al trabajador que compense el tiempo dedicado a la formación con horas de trabajo adicionales en otro momento. Sin embargo, estas horas deben ser acordadas previamente y no pueden exceder los límites establecidos por la ley.
En España, las horas de formación son consideradas tiempo de trabajo y deben ser remuneradas. Esto garantiza que los trabajadores puedan seguir desarrollando sus habilidades y conocimientos sin sufrir una pérdida económica. Además, fomenta la mejora continua y el crecimiento profesional tanto del trabajador como de la empresa.
La importancia de la remuneración de las horas de formación
En el ámbito laboral, es fundamental que los trabajadores conozcan y defiendan sus derechos. Uno de los aspectos más relevantes es la remuneración de las horas de formación, ya que esto garantiza que los trabajadores sean justamente compensados por el tiempo y esfuerzo invertidos en mejorar sus habilidades y conocimientos.
En España, la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que las horas de formación deben ser consideradas como tiempo de trabajo efectivo y, por lo tanto, deben ser remuneradas de manera adecuada. Es importante destacar que esta remuneración no puede ser inferior al salario base ni a los complementos salariales que correspondan al trabajador en cuestión.
La remuneración de las horas de formación no solo es un derecho, sino que también es una inversión para las empresas. Al garantizar que los trabajadores sean compensados por su tiempo de formación, se fomenta la motivación y el compromiso, lo que se traduce en un aumento de la productividad y la calidad del trabajo realizado.
Además, ofrecer una remuneración justa por las horas de formación contribuye a la retención del talento dentro de la empresa. Los empleados se sienten valorados y reconocidos, lo que reduce la rotación de personal y los costos asociados a la contratación y capacitación de nuevos empleados.
Es importante tener en cuenta que la remuneración de las horas de formación no se limita únicamente a los cursos o programas que se realicen de manera presencial. También se aplica a la formación online, conferencias, seminarios y cualquier otra actividad que tenga como objetivo mejorar las habilidades y conocimientos del trabajador en su área laboral.
Ejemplos y casos de uso
Para ilustrar los beneficios y puntos clave de la remuneración de las horas de formación, consideremos el caso de una empresa de tecnología que ofrece a sus empleados la oportunidad de participar en cursos de programación en línea. Si estas horas de formación no fueran remuneradas, es probable que los empleados se sientan desmotivados y no dediquen el tiempo necesario para aprovechar al máximo los cursos. En cambio, al recibir una compensación justa, los empleados se sentirán incentivados a participar activamente en la formación, adquiriendo nuevas habilidades que mejorarán su desempeño laboral y contribuirán al crecimiento de la empresa.
Otro ejemplo es el de un trabajador que decide asistir a un seminario sobre técnicas de ventas. Si las horas dedicadas a este seminario no fueran remuneradas, es probable que el trabajador se sienta desmotivado y no aproveche al máximo la oportunidad de aprender nuevas estrategias para mejorar su desempeño en el área de ventas. Sin embargo, al recibir una remuneración justa, el trabajador se sentirá valorado y motivado para aplicar lo aprendido, lo que se traducirá en un aumento de las ventas y el éxito de la empresa.
Consejos prácticos y recomendaciones
- Conoce tus derechos: Infórmate sobre las leyes laborales en tu país y asegúrate de comprender tus derechos en cuanto a la remuneración de las horas de formación. Esto te permitirá defender tus derechos y garantizar una remuneración justa por tu tiempo y esfuerzo.
- Comunícate con tu empleador: Si consideras que no estás recibiendo una remuneración adecuada por tus horas de formación, habla con tu empleador para expresar tus inquietudes y buscar una solución justa. La comunicación abierta y honesta es clave para resolver cualquier problema relacionado con la remuneración.
- Documenta tu tiempo de formación: Mantén un registro detallado de las horas dedicadas a la formación, ya sea en formato digital o en papel. Esto te permitirá respaldar tus reclamaciones en caso de discrepancias o disputas relacionadas con la remuneración.
- Busca asesoramiento legal: Si tienes dudas o enfrentas dificultades para obtener una remuneración justa por tus horas de formación, considera buscar asesoramiento legal especializado. Un abogado laboral puede brindarte orientación y representación legal para proteger tus derechos y obtener una compensación adecuada.
La remuneración de las horas de formación es un derecho fundamental de los trabajadores en España. No solo garantiza una compensación justa por el tiempo y esfuerzo invertidos en la formación, sino que también promueve la motivación, el compromiso y la retención del talento en las empresas. Conocer y defender tus derechos laborales es esencial para asegurar una remuneración adecuada y contribuir a tu desarrollo profesional y al éxito de tu carrera.
La regulación legal de las horas de formación remuneradas
En España, las horas de formación son consideradas un derecho laboral fundamental y, por lo tanto, deben ser remuneradas. Esto está respaldado por la legislación laboral y los convenios colectivos que establecen que los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación económica por el tiempo dedicado a la formación en el ámbito laboral.
El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 23.2 que los trabajadores tienen derecho a la formación profesional necesaria para el desarrollo de su carrera profesional. Además, el artículo 23.3 establece que esta formación debe ser continua y adaptada a las necesidades de cada empleado.
El Real Decreto 395/2007, por su parte, regula el subsistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. Este decreto establece que las horas de formación deben ser consideradas como tiempo de trabajo efectivo y, por lo tanto, deben ser remuneradas como tal.
Es importante destacar que esta remuneración no solo se aplica a la formación impartida por la empresa, sino también a aquella que el trabajador realiza de manera autónoma o a través de entidades externas. Siempre y cuando esta formación esté relacionada con el desempeño de sus funciones laborales.
Beneficios y puntos clave
La remuneración de las horas de formación tiene varios beneficios para los trabajadores. En primer lugar, les permite mejorar sus habilidades y conocimientos, lo que a su vez puede conducir a mejores oportunidades de empleo y desarrollo profesional. Además, al ser remuneradas, los trabajadores no se ven perjudicados económicamente por el tiempo dedicado a la formación.
Por otro lado, para las empresas también existen beneficios en la remuneración de las horas de formación. Al invertir en la capacitación de sus empleados, las empresas pueden mejorar la productividad y la calidad de los servicios o productos que ofrecen. Además, esto también puede ayudar a retener el talento y motivar a los trabajadores, lo que a su vez puede contribuir a un mejor clima laboral.
Ejemplos y casos de uso
Un ejemplo común de horas de formación remuneradas es cuando una empresa organiza cursos o talleres internos para sus empleados. En este caso, los trabajadores asisten a las sesiones de formación durante su horario laboral y deben ser remunerados por ese tiempo.
Otro ejemplo es cuando un empleado decide realizar un curso externo relacionado con su trabajo. Si el trabajador obtiene la autorización de la empresa y el curso está dentro del ámbito laboral, las horas dedicadas a la formación también deben ser remuneradas.
Consejos prácticos y recomendaciones
Si eres un trabajador y necesitas realizar horas de formación, es importante que conozcas tus derechos y exijas que estas horas sean remuneradas. Si tu empleador se niega a hacerlo, puedes presentar una reclamación ante los organismos competentes, como la Inspección de Trabajo.
Si eres una empresa, es recomendable invertir en la formación de tus empleados y cumplir con la remuneración de las horas de formación. Esto no solo ayudará a mejorar la calidad y productividad de tu negocio, sino que también te permitirá cumplir con la legislación laboral y evitar posibles sanciones.
Qué sucede si las horas de formación no son remuneradas
En España, los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración por las horas de formación que realicen dentro de su jornada laboral. Esto significa que si un empleado dedica tiempo a recibir formación relacionada con su puesto de trabajo, debe ser compensado económicamente por ese tiempo.
Si las horas de formación no son remuneradas, se estaría vulnerando el derecho laboral del trabajador. En estos casos, el empleado tiene varias opciones para reclamar sus derechos:
- Comunicar el incumplimiento al empleador: El primer paso es informar a la empresa que las horas de formación no están siendo remuneradas. Para ello, es recomendable hacerlo por escrito y guardar una copia de la comunicación.
- Presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo: Si el empleador no soluciona el problema después de ser notificado, el trabajador puede presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo. Esta entidad se encargará de investigar la situación y tomar las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
- Iniciar una demanda laboral: En casos más graves o cuando las medidas anteriores no han dado resultado, el trabajador puede acudir a los tribunales y presentar una demanda laboral. En este proceso, un juez decidirá si se ha producido una vulneración de los derechos laborales y podrá ordenar la compensación económica correspondiente.
Es importante destacar que la remuneración de las horas de formación no solo incluye el salario base del empleado, sino también otros conceptos como el pago de horas extras, si corresponde. Además, es fundamental que el empleado pueda demostrar de manera fehaciente que ha dedicado tiempo a la formación y que esta estaba relacionada con su puesto de trabajo.
Para evitar conflictos relacionados con la remuneración de las horas de formación, es recomendable que los empleadores establezcan claramente las condiciones en las que se llevará a cabo la formación y cómo se compensará económicamente al trabajador. Esto puede hacerse a través de la inclusión de cláusulas específicas en el contrato laboral o mediante convenios colectivos.
Las horas de formación son remuneradas en España y los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación económica por el tiempo dedicado a adquirir nuevos conocimientos relacionados con su puesto de trabajo. En caso de que estas horas no sean remuneradas, el empleado puede comunicarlo al empleador, presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo o iniciar una demanda laboral para garantizar sus derechos.
Casos de éxito en la defensa de los derechos laborales en relación a las horas de formación
En los últimos años, se han presentado diversos casos de éxito en la defensa de los derechos laborales en relación a las horas de formación en España. En muchos de estos casos, los trabajadores han logrado obtener el reconocimiento y remuneración correspondiente por el tiempo dedicado a la formación profesional.
Un ejemplo destacado es el caso de Juan Pérez, un trabajador del sector tecnológico que se encontraba realizando un curso de especialización en desarrollo de software. Durante la duración del curso, Juan tuvo que dedicar varias horas al estudio y la realización de tareas prácticas. Sin embargo, su empleador se negaba a reconocer ese tiempo como horas de trabajo remuneradas.
Ante esta situación, Juan decidió buscar asesoramiento legal y presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo. Gracias a los argumentos sólidos presentados por su abogado, se logró demostrar que el tiempo dedicado a la formación era indispensable para el desempeño de sus funciones y, por tanto, debía ser considerado como tiempo de trabajo remunerado. Como resultado, Juan recibió la compensación económica correspondiente por las horas de formación realizadas.
Otro caso relevante es el de María García, una empleada de una empresa de marketing que participó en un programa de formación en marketing digital. A pesar de haber dedicado varias horas a la realización de cursos y proyectos prácticos, su empleador se negaba a reconocer ese tiempo como horas de trabajo remuneradas.
María decidió presentar una demanda laboral y contar con el respaldo de un abogado especializado en derechos laborales. Durante el juicio, se presentaron pruebas que demostraban la relevancia de la formación para el desempeño de las tareas de María y se argumentó que el tiempo dedicado a la formación debía ser considerado como tiempo de trabajo remunerado. El tribunal falló a favor de María y declaró que su empleador debía compensarle por las horas de formación realizadas.
Estos casos de éxito demuestran la importancia de conocer y hacer valer nuestros derechos laborales en relación a las horas de formación. A continuación, se presentan algunos puntos clave a tener en cuenta:
Consejos prácticos para hacer valer tus derechos laborales en relación a las horas de formación:
- Conoce tus derechos: Familiarízate con las leyes laborales y los convenios colectivos que aplican en tu sector. Entender tus derechos y obligaciones es fundamental para poder hacer valerlos.
- Mantén registros: Lleva un registro detallado de las horas de formación que realizas, incluyendo fechas, duración y contenido. Estos registros serán fundamentales como prueba en caso de necesitar respaldar tu reclamación.
- Comunícate con tu empleador: Si consideras que no estás recibiendo la remuneración correspondiente por las horas de formación, comunícate con tu empleador para intentar resolver la situación de manera amistosa. En muchos casos, la falta de reconocimiento de las horas de formación puede ser producto de un desconocimiento por parte del empleador.
- Busca asesoramiento legal: Si tus intentos de resolver la situación de manera amistosa no tienen éxito, busca asesoramiento legal especializado en derechos laborales. Un abogado te ayudará a evaluar tu caso, presentar una reclamación y representarte en caso de ser necesario.
Recuerda que las horas de formación son un derecho laboral fundamental y su reconocimiento y remuneración adecuada contribuye al desarrollo profesional de los trabajadores. No dudes en hacer valer tus derechos y buscar el respaldo legal necesario para garantizar un trato justo en el ámbito laboral.
Recomendaciones para garantizar la remuneración de las horas de formación
La remuneración de las horas de formación es un aspecto fundamental para garantizar los derechos laborales de los trabajadores en España. Aunque existe una regulación clara al respecto, en la práctica pueden surgir dudas y discrepancias entre empleadores y empleados. A continuación, se presentan una serie de recomendaciones para garantizar que las horas de formación sean remuneradas adecuadamente:
1. Conoce tus derechos
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos en relación a la remuneración de las horas de formación. Según el Estatuto de los Trabajadores, las horas de formación deben considerarse como tiempo de trabajo efectivo y, por lo tanto, deben ser remuneradas. Además, tanto el tiempo dedicado a la formación como los gastos derivados de la misma deben ser compensados por el empleador.
2. Revisa tu contrato laboral
Antes de comenzar cualquier programa de formación, es recomendable revisar detenidamente el contrato laboral. En él se deben especificar las condiciones de remuneración de las horas de formación, incluyendo posibles compensaciones económicas, días libres o bonificaciones. Si el contrato no contempla la remuneración de las horas de formación, se debe consultar con el empleador o, en su caso, con un abogado laboralista para aclarar esta cuestión.
3. Documenta todas las horas de formación
Es fundamental llevar un registro detallado de todas las horas de formación realizadas, incluyendo fecha, duración y contenido de la formación. Este registro puede ser útil para demostrar posteriormente ante un tribunal el tiempo efectivamente dedicado a la formación y reclamar la remuneración correspondiente.
4. Comunica cualquier incidencia
Si se produce alguna incidencia o controversia en relación a la remuneración de las horas de formación, es importante comunicarlo de manera formal al empleador. Esta comunicación debe realizarse por escrito y se recomienda conservar una copia de la misma como prueba en caso de futuras reclamaciones.
5. Busca asesoramiento legal
Si a pesar de haber seguido los pasos anteriores no se ha logrado una solución satisfactoria, es recomendable buscar asesoramiento legal. Un abogado laboralista podrá evaluar la situación y brindar orientación sobre los pasos a seguir para reclamar la remuneración de las horas de formación.
Garantizar la remuneración de las horas de formación es fundamental para proteger los derechos laborales de los trabajadores en España. Conociendo tus derechos, revisando el contrato laboral, llevando un registro de las horas de formación, comunicando incidencias y buscando asesoramiento legal, podrás asegurarte de recibir la compensación económica correspondiente por tu tiempo dedicado a la formación.
La importancia de estar informado sobre tus derechos laborales en España
En España, es fundamental que los trabajadores estén bien informados sobre sus derechos laborales. Esto les permitirá asegurarse de que se les trate de manera justa y adecuada en el entorno laboral. Uno de los aspectos clave en los derechos laborales es el tema de las horas de formación y su remuneración.
¿Qué son las horas de formación?
Las horas de formación se refieren al tiempo que un trabajador dedica a adquirir nuevos conocimientos y habilidades relacionados con su puesto de trabajo. Estas horas de formación pueden ser proporcionadas por el empleador o realizadas de forma individual por el trabajador.
La remuneración de las horas de formación en España
En España, las horas de formación son consideradas como tiempo de trabajo y, por lo tanto, deben ser remuneradas. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a recibir su salario habitual por el tiempo dedicado a la formación.
Es importante destacar que la remuneración de las horas de formación no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en España. Además, si la formación se lleva a cabo fuera del horario laboral, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación adicional por su tiempo y esfuerzo.
Beneficios de remunerar las horas de formación
La remuneración de las horas de formación tiene múltiples beneficios tanto para los empleados como para los empleadores. Algunos de estos beneficios incluyen:
- Estimula el interés y la motivación de los trabajadores para participar en actividades de formación.
- Fomenta la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades, lo que puede mejorar la productividad y eficiencia en el trabajo.
- Promueve un entorno laboral favorable para el aprendizaje y el desarrollo profesional.
- Contribuye a la retención de talento y mejora la satisfacción laboral de los empleados.
Casos de uso y ejemplos concretos
Para ilustrar los beneficios de remunerar las horas de formación, consideremos el caso de una empresa de tecnología que ofrece cursos de programación a sus empleados. Si estas horas de formación no fueran remuneradas, es probable que muchos empleados no se sientan motivados para participar en los cursos, lo que podría limitar su desarrollo profesional y su capacidad para realizar su trabajo de manera eficiente.
Por otro lado, si la empresa decide remunerar estas horas de formación, los empleados estarán más dispuestos a participar, lo que les permitirá adquirir nuevas habilidades y conocimientos que mejorarán su desempeño laboral. Esto a su vez beneficiará a la empresa, ya que tendrá empleados más capacitados y productivos.
Recomendaciones para los trabajadores
Si eres trabajador en España, es importante que conozcas tus derechos laborales en relación con las horas de formación. Algunas recomendaciones prácticas incluyen:
- Informarte sobre las leyes laborales en España que regulan las horas de formación y su remuneración.
- Consultar el convenio colectivo de tu sector para conocer los derechos específicos relacionados con la formación.
- Comunicarte con tu empleador si tienes dudas o inquietudes sobre la remuneración de las horas de formación.
- Documentar y mantener un registro de las horas de formación que realizas, así como cualquier acuerdo o comunicación relacionada con su remuneración.
Recuerda que estar informado y ser consciente de tus derechos laborales te ayudará a garantizar un trato justo y equitativo en el entorno de trabajo, especialmente en lo que respecta a las horas de formación y su remuneración.
Conclusiones y reflexiones sobre la remuneración de las horas de formación en España
En España, existe un debate en torno a la remuneración de las horas de formación en el ámbito laboral. Mientras algunas empresas consideran que estas horas no deben ser pagadas, otros defienden que los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación económica por el tiempo que dedican a adquirir nuevos conocimientos en beneficio de la empresa.
Es importante destacar que, según el artículo 23.2 del Estatuto de los Trabajadores, las horas de formación que sean «necesarias» para la adaptación al puesto de trabajo o para el desarrollo personal y profesional del trabajador deben considerarse como tiempo de trabajo efectivo. Esto significa que deben ser remuneradas de acuerdo con el salario establecido en el contrato laboral.
La jurisprudencia también respalda esta interpretación, estableciendo que las horas de formación deben ser consideradas como tiempo de trabajo efectivo y, por lo tanto, deben ser pagadas. En este sentido, los tribunales han dictaminado que las empresas deben compensar económicamente a sus empleados por el tiempo dedicado a la formación, ya sea en forma de salario o mediante la concesión de tiempo libre retribuido.
Es importante destacar que la remuneración de las horas de formación no solo es un derecho del trabajador, sino que también beneficia a las empresas. Al invertir en la capacitación y formación de sus empleados, las empresas pueden mejorar su productividad, competitividad y calidad del trabajo. Además, esta inversión en formación puede contribuir a la retención de talento y al desarrollo de una cultura empresarial basada en el aprendizaje y la mejora continua.
Un ejemplo concreto de los beneficios de remunerar las horas de formación se puede observar en el sector de la tecnología. En un entorno en constante evolución, es crucial que los profesionales estén actualizados y capacitados en las últimas tendencias y herramientas. Al remunerar las horas de formación, las empresas pueden motivar a sus empleados a adquirir nuevos conocimientos y habilidades, lo que a su vez les permite mantenerse al día con los avances tecnológicos y ofrecer soluciones innovadoras a sus clientes.
En cuanto a los casos de uso, es común que las empresas ofrezcan programas de formación interna o contraten servicios externos para capacitar a su personal. En estos casos, es fundamental establecer acuerdos claros sobre la remuneración de las horas de formación. Esto puede hacerse a través de la inclusión de cláusulas en el contrato laboral o mediante la firma de acuerdos específicos entre la empresa y los trabajadores.
Además, es recomendable que las empresas lleven un registro preciso y detallado de las horas de formación realizadas por cada empleado. Esto facilitará el cálculo de la remuneración correspondiente y servirá como respaldo en caso de futuras reclamaciones o disputas laborales.
Es fundamental que las empresas reconozcan y remuneren adecuadamente las horas de formación de sus empleados. Esto no solo es un derecho laboral, sino también una inversión que puede generar beneficios a largo plazo tanto para los trabajadores como para las propias empresas. Al fomentar la capacitación y el desarrollo profesional, las empresas pueden mejorar su competitividad, productividad y satisfacción de los empleados.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a que me paguen las horas de formación en mi trabajo?
Sí, según la legislación laboral en España, las horas de formación deben ser remuneradas.
¿Cuánto tiempo de formación tengo derecho a recibir remunerado?
El tiempo de formación remunerado puede variar según el convenio colectivo de tu sector, pero generalmente se establece un mínimo de 20 horas al año.
¿Qué sucede si mi empleador se niega a remunerar las horas de formación?
Si tu empleador se niega a pagar las horas de formación, puedes presentar una reclamación ante los organismos competentes, como la Inspección de Trabajo o los tribunales laborales.
¿Existe alguna excepción en la que las horas de formación no sean remuneradas?
No, las horas de formación siempre deben ser remuneradas, sin importar el tipo de contrato o la duración del mismo.
¿Qué tipo de formación puede ser remunerada?
Toda formación relacionada con el trabajo y que sea necesaria para el desempeño de tus funciones puede ser remunerada, ya sea presencial u online.
¿Cómo se calcula la remuneración por las horas de formación?
La remuneración por las horas de formación se calcula según el salario que recibes por tu trabajo habitual, incluyendo los complementos y las pagas extras.
